人口統計特性

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反向指導才是正確做法?
反向指導的效果,遠超過教導高階主管使用社群媒體。
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2019/11/04
一個簡單訣竅,就能降低AI偏誤
人類的認知偏誤難以導正,人工智慧的偏誤較容易排除。本文作者提出「盲測」的做法,讓演算法完全無法取得有可能讓結果帶有偏誤的資訊,以確保做預測時,不會考慮那項變數,進而做出更公平的預測。作者進行觀察實驗,以探究科學性論文是否夠客觀,結果證實為人工智慧系統進行盲測驗證的必要性。作者並認為,人類與人工智慧系統的整合,是成效最佳的方法。
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2021/04/14
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原創內容是影音串流業者新戰場?
研究網飛(Netflix)、亞馬遜(Amazon),以及其他公司面臨的重大議題。
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2018/06/06
新族群就是新興市場
全球人口特性的巨幅變化,正在改變消費市場。麥肯錫全球研究所最近的一份報告〈都市世界:全球消費者觀察〉,找出將在未來15年形塑消費景象的三大關鍵都市消費群體,列出他們的數目和購買力。
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「屆退大軍」鬧革命
個案中這家醫療診斷公司的人力資源經理,看到一項可能即將發生的災難:員工已經開始老化,公司卻又無法吸引年輕人才。只不過現在,他的上司比較關切的議題,仍然只是削減成本,他要怎麼做,才能說服對方將眼光放遠?
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2015/07/01
為什麼庫克出櫃這件事,對蘋果和企業界都攸關重要?
在多數企業仍避談多元議題的年代,蘋果執行長庫克選擇公開出櫃,震撼全球商界。長期以來,蘋果公司始終支持LGBT權益,但當領導人親自表態,象徵的不只是個人勇氣,更是企業價值的實踐。當員工能自在面對自身身分時,能量將更專注於績效與創新。庫克的決定,不僅讓蘋果的多元承諾更具說服力,也揭示領導力的另一種深度:同理心與真實。
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2014/11/18
誰能登上企業層峰?
高階主管的背景條件與職涯進展,不斷產生變化。本文研究《財星》百大企業的高層,發現與以往有很大的不同:例如,女性主管比率大幅上升;領導人不願將企業交給外來新人,許多公司甚至續用表現不佳的主管來維持穩定。
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人口老化沒那麼可怕
根據人口老化趨勢而發布前景慘淡的預測,似乎成為一種潮流。但這個問題真有這麼嚴重嗎?
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自由競爭的陰暗面
某家銀行「多元化招聘部門」的主管面臨兩難局面:一方面,不知道該不該懲處一位違反公司政策,只晉升白人的經理人。另一方面,他也懷疑起這份工作的意義,猶豫自己是否為了保有多元人才,而違反了公平競爭的原則。
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2012/11/01