錢慧如
Austina Chien
知名的人才發展顧問、能力測評專家、企業高階教練,致⼒於推廣「教練式領導」,具有超過15年以上的培訓與顧問諮詢輔導經驗,曾為Mercedes-Benz 台灣賓⼠公司、復盛應用科技、致伸科技、明基材料、緯創資通等多家企業執⾏⾼階教練專案。著有《馴心:東方哲思╳西方管理,百大企業搶著上的10堂教練領導課》,並主持Podcast心理健康類節目《糾結人》。
簡樸就是力量!看見教宗「寧靜」的領導力
教宗方濟各過世,但他的人文關懷長存,包括他簡樸、謙卑的精神,猶為樹立典範。對照到領導力,我們可以看見,相較於權威與控制的傳統模式,愛與寧靜,及專注於當下,重視人與人之間的關係,會是現今的領導人更需要的能量。
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2025/06/16
領導者請打開「第三視力」,看見並釋放團隊潛能
真正的領導不在於讓他人理解你,而是你能理解他人,用他人能接受的方式傳達資訊,並帶著他人共同看見更多可能性。這需要領導者打開「第三視力」,以同理心與EQ重新設計你的領導方式。這點在愈發難以預測的當代局勢中,猶為貴重。
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2025/05/21
全球關稅大地震!領導者如何透過「Ikigai」找回掌控感?
全球局勢動盪,已給企業領導者帶來很大的壓力,川普的關稅策略更讓情勢雪上加霜。在這種關鍵時刻,與其咬牙苦撐,不如透過日本的「Ikigai」哲思心態,重新找回自己的角色定位,以及真正重要的核心價值。
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2025/04/10
員工抗壓不足?正視霸凌問題,6 招打造文明職場
「不是我霸凌他,是他抗壓性不足。」「我們公司沒有霸凌問題,那只是主管的個別行為。」請注意,這些可能都是你對於霸凌的迷思。當AI逐漸改變工作模式,人類的價值愈發重要,管理階層也要將「怎麼對待員工、打造文明職場」視為關鍵課題。 
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2025/03/17
不夠尊重、我行我素……Z世代欠缺「職場感」,主管如何因應?
隨著Z世代進入職場,世代摩擦愈加頻繁,「上一輩」的主管常感到年輕員工不懂應對進退的默契,個人行事風格強烈,欠缺「職場感」。這種世代理解差異導致的問題,該如何因應?
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2025/02/22
你定的KPI帶來業績增長,還是壓力增長?優質人才已經厭倦了!
一位優秀人才總是完美達成組織設立的KPI,主管很滿意,準備給他升職加薪,沒想到他竟然拒絕了!還打算要離職?發生什麼事?為什麼員工努力達到KPI,非但沒有成就感,反而充滿疲倦感?問題的根源何在?
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2025/01/19
分析癱瘓症正在拖垮你!為什麼數據愈多,愈難做決策?
如果你曾經塞在車陣中,望著癱瘓的交通動彈不得,那麼你可以想像一下,你的大腦也會「塞車」,而滿塞讓它難以運轉的,就是「數據」。當我們為了做決策而大量蒐集數據時,這種大腦壅塞、思考癱瘓的情況就會出現……
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2024/12/24
轉型變革總是失敗?你的公司可能罹患「組織官能症」!
組織推動轉型變革,往往投入大量資源,卻收效甚微、甚至失敗。這很有可能是公司罹患「組織官能症」,即在長期標準化和制度化的發展中,組織趨於僵化、團隊喪失動力、員工虛應故事等徵兆。企業應改善這個問題,才能重新發動轉型引擎。
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2024/11/21