2025年職場預測：高階主管將面對3大挑戰、9大趨勢

顧能公司（Gartner）資深總監分析師，負責研究工作的未來與勞動力轉型，並領導針對高階領導人的人才研究計畫。她致力於解決與未來工作相關的所有問題，包括新興技術及其對工作與勞動力的影響、新就業模式，以及建立整個企業未來的工作策略。

顧能公司人力資源實務傑出副總裁兼研究主管。 他負責制定該實務的研究議程和策略，以解決人力資源領導人的關鍵任務優先事項，包括領導力、人才管理、招募、「多元、平等與包容」（DEI）、整體薪酬、學習與發展和人力資源技術。 

顧能公司人力資源實務的研究總監。她和她的團隊研究工作的未來，包括未來策略發展的所有領域。她目前特別側重於針對人才取得與新興技術對工作及勞動力的影響，對客戶提供建言。

顧能公司人力資源實務的資深主任研究員。他編輯《顧能公司人資領導人》（Gartner HR Leaders）月刊，涵蓋的人力資源最佳實務主題，從人才獲取和領導力，到整體薪酬和未來的工作等等。 他是有成就的作家兼編輯，其著作出現在許多出版物上，包括《紐約雜誌》（New York Magazine）、《政治雜誌》（Politico Magazine）、《紳士季刊》（GQ）和網路雜誌Slate。