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凱琳.洛瑪斯特

Kaelyn Lowmaster


顧能公司人力資源實務的研究總監。她和她的團隊研究工作的未來,包括未來策略發展的所有領域。她目前特別側重於針對人才取得與新興技術對工作及勞動力的影響,對客戶提供建言。

2025年職場預測:高階主管將面對3大挑戰、9大趨勢

  • 企業管理
  • 數位版文章
  • 艾蜜莉.羅絲.麥可瑞 彼得.艾肯斯 凱琳.洛瑪斯特 喬納.謝普

未來的職場,不只「適應變化」,更要「超前部署」。根據顧能(Gartner)的研究,高階主管將面臨三大核心挑戰:如何培養具備未來競爭力的勞動力?如何重新定義管理角色?如何應對新型態的人才風險?在這些挑戰下,顧能進一步提出九大關鍵趨勢,涵蓋AI、數位協作、人才留任、知識管理等。企業需要辨識哪些趨勢最可能給自身帶來影響,以搶先制定對策。

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  • 2025/03/04
2025年職場預測:高階主管將面對3大挑戰、9大趨勢

2024初見端倪?9大工作趨勢進行中……

  • 企業管理
  • 數位版文章
  • 艾蜜莉.羅絲.麥可瑞 彼得.艾肯斯 凱琳.洛瑪斯特 喬納.謝普

顧能公司(Gartner)的研究找出了將在2024年形塑工作的9大趨勢。企業領導人要積極思考這些趨勢並採取因應的行動,以增加公司未來在人才與策略目標上的優勢。

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  • 2024/02/19
2024初見端倪?9大工作趨勢進行中……
哈佛商業論
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