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同業遭炎上!四招避開颱風尾,化危機為超前轉機

  • 危機管理
  • 數位版文章
  • 師偉
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  • 2026/05/01

企業風險管理 好名聲不能靠「好險」

  • 風險管理
  • 紙本文章
  • 史考特.紐奎斯特羅藍德.雪茲羅伯.艾克斯
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  • 2007年2月號-2007:二十大創見
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執行長政治化撕裂客群?借鏡特斯拉:靠產品價值挽回品牌優勢

  • 政治
  • 數位版文章
  • 伊利.歐菲克布萊恩.奧姆

當執行長與品牌形象深度綁定,企業便容易受其政治立場牽動。馬斯克讓特斯拉陷入兩極化僵局:左派消費者疏離,右派消費者親近。研究指出,與其透過政治訊息挽回品牌,企業更應回歸價值核心、強化產品屬性,方能重新贏回不同客群。

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  • 2026/05/23
執行長政治化撕裂客群?借鏡特斯拉:靠產品價值挽回品牌優勢

同業遭炎上!四招避開颱風尾,化危機為超前轉機

  • 危機管理
  • 數位版文章
  • 師偉

在資訊流通的年代,當一家公司爆發醜聞,公眾與監管機構的質疑也會很快地擴及同一產業的其他公司。面對這種「外溢效應」,企業應採取4項做法:首先是監控與診斷,區辨出能力抑或品格的危機型態;其次是以行動高調廓清立場;並且針對不同類型利害關係人給予明確應對;以及善用危機,找到自己勝出的機會。

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  • 2026/05/01
同業遭炎上!四招避開颱風尾,化危機為超前轉機

迎戰假新聞

  • 企業與社會
  • 紙本文章
  • 麥可.艾特派翠克.哈克西蒙.馬理康達瑪塔.皮澤蒂

在網路時代,假新聞層出不窮,許多企業深受其害,雖然努力澄清事實,往往成效不彰。其實,企業需要從更深層的人類心理來設計配套的方法,也就是運用「社會認同」的三種策略。

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  • 2025年12月號-迎戰假新聞
迎戰假新聞

漂綠、噤綠都行不通!企業需要更聰明的永續溝通策略

  • 環境永續
  • 數位版文章
  • 夏農.費茲傑羅.歐席亞

企業的永續承諾已成主流,但隨著實踐挑戰浮現,法律與聲譽風險也接踵而來。從漂綠到「噤綠」,企業在氣候訴訟增加、利害關係人關注升高的情況下,該如何持續溝通永續行動,又不讓自己陷入危機?

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  • 2025/08/18
漂綠、噤綠都行不通!企業需要更聰明的永續溝通策略

兩岸風險應取得共識

  • 國際關係
  • 紙本文章
  • 周行一

歷史上最受國際矚目的台灣大選,已經順利結束,展現了台灣百姓的民主素養,大家在選舉規則中運作,接受選舉的結果,這是民主社會可以持續運作的重要元素。

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  • 2024年2月號-解決問題前,先換鏡頭
兩岸風險應取得共識

「惡魔」現身於你精心打造的品牌中?試試三個風險緩解策略!

  • 公共關係
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【#70-4】保護品牌資產和價值,是高階主管的主要職責之一,但在某些不可控的狀態下,如果有「惡魔」正大剌剌地使用自家產品,你該怎麼做?  

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  • 2023/06/19
「惡魔」現身於你精心打造的品牌中?試試三個風險緩解策略!

顧客永遠第一嗎?

  • 公共關係
  • 台灣個案
  • 鐘紫柔吳相勲林聖修

網紅名店「我家鐵板燒」突然被網友在社群媒體爆料自己被餐廳服務生摑掌,引發輿論熱議。品牌長認為,必須盡快發聲明稿表示會嚴懲該名服務生,以確保商譽;人資長則認為顧客挑釁在先,不能因此輕易開除員工。總經理王紹宇該選擇何種立場回應緊追不捨的媒體?

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  • 2023年4月號-人機共創新未來
顧客永遠第一嗎?

人臉辨識加強的是安全還是偏見?

  • 企業與社會
  • HBR個案
  • 瑪麗.詹提爾大衛.丹克斯瑪拉麗.哈瑞爾

托育中心「幼兒之家」為了保障孩童的安全,打算引進最新的人臉辨識系統,卻在運作的第一天接連針對有色人種發出警報,引發家長的質疑聲浪。幼兒之家應該繼續使用這項技術嗎?

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  • 2022年12月號-飆速領導力
人臉辨識加強的是安全還是偏見?

當「惡魔」穿著你的品牌,你該怎麼辦?

  • 公共關係
  • 數位版文章
  • 尼可.紐曼凱薩琳.塔克

知名電影《穿著Prada的惡魔》中,指涉的「惡魔」是一個嚴厲且不講理的主管。在實際世界裡,還有更可怕的「惡魔」,比如恐怖組織、獨裁者、極端份子,他們或許正大剌剌地穿著或使用著你的品牌產品。這無疑會給消費者十分負面的觀感,損害品牌形象,但你又很難徹底杜絕這些「惡魔」去購買你的品牌商品,該怎做才好?

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  • 2022/07/07
當「惡魔」穿著你的品牌,你該怎麼辦?

併購的成敗,取決於你如何公告

  • 公共關係
  • 數位版文章
  • 馬克.希洛爾傑夫.韋倫斯

無論在哪一種場合,充分而清晰的溝通,都是十分重要的一環;併購行為的「公告日」也是同樣的道理。如果你僅僅只是把這件事當成簡單的「告知行為」,很容易引起投資人的負面反應,導致股價大跌。領導人應該要意識到,公告日是併購過程的重要支點:你要在這天與投資人(和其他的利害關係人)清晰明言,進行這筆交易的所有理由,讓他們了解你在未來將如何創造更多的價值。

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  • 2022/06/01
併購的成敗,取決於你如何公告

號召CEO!高影響力聯盟成軍

  • 領導
  • 紙本文章
  • 羅莎貝絲.摩斯.肯特圖納.簡.海伊利

根據調查,高達86%的利害關係人,認為企業領導人有責任處理社會問題。近幾年,各大企業積極於CSR作為,然而有些社會問題過於龐大,不是單一企業可以解決的。這時候,有能力的組織領導人相互組成聯盟,即可發揮一加一大於二的效果!

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  • 2022年4月號-企業目的必須來真的!
號召CEO!高影響力聯盟成軍

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