勞動市場緊俏,企業不易招募人才填補重要職缺,這時提升員工的技能就成為必要之舉。但傳統的大規模開放式線上課程,效果十分有限。員工進修專家提出5個方法,讓企業直接從內部培訓員工新技能。
堅持做你熱愛的工作可能會帶來負面的影響。找到一份工作符合你的熱愛,可能需要好幾個月或是好幾年,讓你的經濟變得不穩定。而且,我們把自己的身分認同感大量投入到有薪工作,萬一發生裁員或其他商業變化,我們的自我價值感就會有消失的風險。《失控的熱情:為何在工作中追尋成就感,反而助長了不平等?》(The Trouble With Passion: How Searching for Fulfillment at Work Fosters Inequality)的作者艾琳.賽克(Erin Cech)表示,關鍵是要審慎思考,工作在你的生活要扮演多大的角色。
中階經理人既被領導人要求指導員工,也被員工期待提供回饋意見,因此往往壓力過大,不堪負荷。本文建議採用AI工具指導員工。作者舉出兩個實例,說明AI指導的功效,也提出5大步驟,協助經理人成功導入這項工具。
從《西城故事》(West Side Story)的安妮塔(Anita),到《蜘蛛女之吻》的奧羅拉(Aurora),被譽為「百老匯傳奇」奇塔.里薇拉(Chita Rivera)都給觀眾留下深刻的印象。雖然她也曾演出電影與電視,但以目前90歲高齡,她在新出版的回憶錄中表示,最鍾情的仍然是現場演出。
【#65-4】教練可以幫助我們從不同的視角檢視自我,但只有少數幸運的個人和組織,能夠負擔聘用教練所需的費用,那我們可以怎麼做?
提升員工技能一直是許多企業的要務,但過度依賴教室的課堂訓練,成效也始終不彰。作者建議,善用模擬訓練將能顯著提升員工技能。作者以管理技能為例,說明模擬訓練能夠提升決策與協作的能力,以及管理變化的能力。
萊斯(Jerry Rice)高中二年級時,第一次參加有組織的足球比賽。高三時,他成為幾所大學招募的全州最佳接球手。他選擇了一個依賴傳球的計畫,讓自己展示實力。因為表現太好,他在1985年國家美式足球聯盟(NFL)第一輪選秀會,被舊金山49人隊(San Francisco 49ers)選中。他幫助舊金山49人隊贏得三次超級盃(Super Bowls)冠軍,13次參加職業盃(Pro Bowls)比賽,並創造了數十項聯盟紀錄。他退休後曾在媒體工作,支持慈善工作,並創辦一家天然能量飲料公司。
你還認為職涯就是往上爬的階梯嗎?或許應該換一個思路:職涯應該像是一副牌,你可以根據變化的牌局,打出贏面最大的組合。如今大環境變動,員工希望有更多的自主權,方向單一的職涯階梯已經不是人才的需求。不妨提供更靈活的職涯組合,給予人才足夠的靈活性與挑戰。
新學年度大學分發入學錄取率接近99%,「念大學」已不再成為年輕人進入社會的競爭優勢。準備開啟職業生涯的社會新鮮人們,請記住:紀律、熱情、健康,缺一不可。
根據諮詢顧問公司SBI的研究,在美國接受調查的銷售人員中,41%對自己的角色感到滿意,但仍在尋找新的工作;感到滿意的高績效人員中,則有44%的人正在積極尋找工作。竟有高達四成的明星人才已經人心思變,領導人該如何在真正接到離職通知前,做些什麼讓這些頂尖銷售員打消辭意?
教練指導是職涯路上的好幫手,幫助我們開發自我、突破困境;但相對所費不貲。也許你不需要聘請專業人士,做自己的職涯教練,也是一種可行的方式!
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