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職涯教練

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把績效評估的每個階段都做對

  • 培育員工
  • 數位版文章
  • 法蘭克.塞斯佩德斯
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  • 2022/12/04

人才需要職涯組合,不是職涯階梯

  • 培育員工
  • 數位版文章
  • 愛普蘿.芮尼
  • 分享
  • 2022/11/10
瀏覽所有主題

把績效評估的每個階段都做對

  • 培育員工
  • 數位版文章
  • 法蘭克.塞斯佩德斯

如今許多人都開始質疑,績效評估到底有沒有效?甚至有些公司直接放棄這麼做,但為了評估員工表現,最終還是會採取類似的措施。既然不可避免總是需要一套方法,那就盡可能讓評估流程做到最好。本文徹底探討績效評估前、評估中,與評估後三個階段,經理人應該怎麼執行,讓員工真的能夠獲得肯定、調整錯誤,並從中學習。

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  • 2022/12/04

第一個上場、最後一個離開,傳奇橄欖球星傑瑞.萊斯的職涯經驗談

  • 職涯
  • 數位版文章
  • 艾莉森.比爾德

萊斯(Jerry Rice)高中二年級時,第一次參加有組織的足球比賽。高三時,他成為幾所大學招募的全州最佳接球手。他選擇了一個依賴傳球的計畫,讓自己展示實力。因為表現太好,他在1985年國家美式足球聯盟(NFL)第一輪選秀會,被舊金山49人隊(San Francisco 49ers)選中。他幫助舊金山49人隊贏得三次超級盃(Super Bowls)冠軍,13次參加職業盃(Pro Bowls)比賽,並創造了數十項聯盟紀錄。他退休後曾在媒體工作,支持慈善工作,並創辦一家天然能量飲料公司。

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  • 2022/11/10

人才需要職涯組合,不是職涯階梯

  • 培育員工
  • 數位版文章
  • 愛普蘿.芮尼

你還認為職涯就是往上爬的階梯嗎?或許應該換一個思路:職涯應該像是一副牌,你可以根據變化的牌局,打出贏面最大的組合。如今大環境變動,員工希望有更多的自主權,方向單一的職涯階梯已經不是人才的需求。不妨提供更靈活的職涯組合,給予人才足夠的靈活性與挑戰。

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  • 2022/11/10

紀律、熱情、健康—給職場新兵的幾句話

  • 自我管理
  • 數位版文章
  • 郭智輝

新學年度大學分發入學錄取率接近99%,「念大學」已不再成為年輕人進入社會的競爭優勢。準備開啟職業生涯的社會新鮮人們,請記住:紀律、熱情、健康,缺一不可。

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  • 2022/08/23

留住你的銷售明星

  • 人力資源管理
  • 數位版文章
  • 尼克.托曼 約翰.史戴波

根據諮詢顧問公司SBI的研究,在美國接受調查的銷售人員中,41%對自己的角色感到滿意,但仍在尋找新的工作;感到滿意的高績效人員中,則有44%的人正在積極尋找工作。竟有高達四成的明星人才已經人心思變,領導人該如何在真正接到離職通知前,做些什麼讓這些頂尖銷售員打消辭意?

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  • 2022/05/25

做自己的職涯教練

  • 個人成長與轉型
  • 紙本文章
  • 海倫.圖柏莎拉.艾利斯

教練指導是職涯路上的好幫手,幫助我們開發自我、突破困境;但相對所費不貲。也許你不需要聘請專業人士,做自己的職涯教練,也是一種可行的方式!  

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  • 2022年4月號-企業目的必須來真的!

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