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保羅.馬格諾

Paul Magnone


與人合著《小數決策:在直覺與資訊之間取得平衡》和《從消防水帶喝水:在不被資訊淹沒的情況下做出明智決策》。他目前擔任 Google 全球策略聯盟主管。

人資請活用「翻轉面試」,找出具有好奇心的批判性思考人才

  • 聘雇與招募
  • 數位版文章
  • 歐德.內澤爾 保羅.馬格諾 克里斯多福.法蘭克

「批判性思考」是成為領導人的關鍵技能,最重要的就是具有好奇心,能夠提出結構性的問題。人資在進行面試時,就可運用「翻轉面試」來找出這樣的人才。翻轉面試,就是從詢問面試者,改成設計一個情境,請面試者根據情境來提問。透過面試者提問的方式,人資就可以判斷對方是否為具有批判性思考技能的人才。

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  • 2024/03/26
人資請活用「翻轉面試」,找出具有好奇心的批判性思考人才
哈佛商業論
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