併購跨國合併不合拍

個案研究HBR個案
Case Study

跨國合併不合拍

Oil and Wasser

英國皇家餅乾公司和德國伊德林有限公司,正處於跨國合併的最後階段。這兩家企業,一家是穩健營運的老牌公司,另一家是迅速崛起的後進大廠。結果,合併期間的齟齬不斷,不同企業的文化衝突,是否會導致這項交易瓦解?

麥可.布萊頓(Michael Brighton)覺得好像被人打了一巴掌。他的背僵硬地陷在冰冷的皮椅裡,脾氣難以捉摸的約翰.卡拉漢(John Callaghan)爵士則憤怒地揮舞著備忘錄。卡拉漢是皇家餅乾公司(Royal Biscuit Company)董事長,公司位於倫敦。「沒有證據顯示,你們兩位在這項領導人培育計畫上有努力合作過!」他邊怒吼邊瞪著布萊頓,至於布萊頓對口單位的德國人力資源主管迪特.法勒赫(Dieter Wallach),則是面無表情地盯著會議桌。

「這太丟臉了,」卡拉漢說:「你們有三個多月可擬定一份條理分明的計畫,而不是從用過的人資簡報中挑一些資料,拼湊出這份亂七八糟的東西!」他把那份資料用力甩到桌上。

會議室的玻璃門發出輕微的震動聲響。皇家餅乾的行銷主管安東尼.麥爾斯(Anthony Miles)正好從外面走廊經過,聽到了裡面的騷動。他揚起眉毛,加快腳步。

卡拉漢這位白手起家的億萬富翁,不太能忍受他認為是蠢蛋的人,他是出了名的脾氣暴躁。布萊頓雖然擔任卡拉漢的人資主管超過五年,但之前從未被老闆怒罵過。布萊頓會把缺乏進展的原因,主要歸咎於迪特.法勒赫,他任職的伊德林有限公司(E...