《哈佛商業評論》全球繁體中文版自2016年推出台灣企業領袖評選，今年邁入第六屆，屆滿10週年。這項評選每兩年執行一次，自2016年首次登場的50強企業領袖開始，2020年擴大為100強。（詳見「2026台灣企業領袖100強」榜單）
回顧歷屆榜單，有多次入榜、歷久不衰的長青領導人；有因掌握產業趨勢而快速崛起的新秀；名單隨著景氣循環、產業消長與市場重新評價，起伏更迭。
分析入選百強的企業家所屬產業，如實反映了台灣以高科技、半導體等周邊產業為主的現實。六屆以來，傑出企業領袖整體的產業分布，變化並不大，半導體、電腦及周邊設備、電子零組件等科技相關製造業，均占6成左右。今年在AI需求帶動下，占比較上屆甚至再提升5個百分點，至68％，顯見在AI、半導體帶動下，台灣產業更進一步往高科技傾斜（詳見表一）。
表一
受惠台灣經濟暢旺》百強市值近新台幣99兆，較上屆成長逾1倍
由於本刊評選的對象是企業領導人，以董事長為主，而非企業本身，因此企業領導人的更替，可能影響企業是否符合評選資格。若與2024年入榜名單比較，共有8家企業因更換領導人，不符合本刊受評領導人就職須截至2026年4月30日止滿兩年的篩選門檻。但這些企業多具良好的經營基礎與市場地位，新任領導人能否延續既有優勢，創造新的經營成果，也將成為下一屆能否入選百強企業領袖的關鍵（詳見表二）。
表二
台灣過去兩年景氣暢旺，去年經濟成長率8.63％，創下近15年來新高，股市更已突破4萬點，導致第六屆「台灣企業領袖100強」上榜企業在市值規模及占比均明顯攀升。總市值為新台幣98.99兆元，比上一屆成長逾一倍，百強總市值占全體上市企業比率也高達78.1％，代表大者恆大的趨勢（詳見表三）。
表三
除了企業規模持續擴大，歷屆榜單也記錄了企業領袖樣貌的改變。其中最明顯的變化之一，便是領導人的年齡結構。由於本項評選自2020年起擴大為100強，因此若以2020年為觀察基準，可以觀察到台灣企業領袖100強的平均年齡持續緩增，本屆甚至首度突破70大關，來到70.7歲（詳見表四）。
表四
隨著企業領袖的平均年齡創高，領導人在位的平均時長亦緩步上升，在職年期平均為24.7年，亦是2020年以來的新高（詳見表五），顯示許多企業仍由長期深耕的經營者持續掌舵。
表五
而從前兩項數字的提升，顯示出台灣大型企業的領導世代交替仍相對緩慢。從歷屆榜單可以看到，不少創辦人至今仍站在企業經營第一線，2026年的創辦人比率同樣創下新高，占56％（詳見表六）。如何加速培養下一世代領導人才，仍是台灣企業的重要課題。
表六
本屆評選由華碩董事長施崇棠勇奪冠軍，他領導華碩超過30年，公司市值成長了4,177億元，累計總股東報酬率（TSR）為1005％，年平均每股盈餘（EPS）19.2元，ESG評級達優等。
2026台灣企業領袖100強調查說明
《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行的「台灣企業領袖100強」，是依循美國英文版的「全球執行長100強」的調查方法，進行台灣本土落地化，如今已成為台灣規模最大，也是唯一針對台灣上市公司領導者個人表現的績效調查。本調查自2016年開始，每兩年進行一次，今年邁入第六屆。
本項調查是以上市企業為評選標的，參考美國總部的方法。首先從台灣證券交易所的資料中，篩選出市值前300大的企業，並以2026年4月30日仍在職企業領袖為評比對象。條件是公司上市兩年以上、且受評領導人就職滿兩年、未觸犯過重大法規疑慮者。
最終共有232家上市企業領袖符合上述標準，進入排序評比，前100名入榜2026年「台灣企業領袖100強」。
《哈佛商業評論》「台灣企業領袖100強」調查，成立之初比照英文版作法，主要以財務績效評量各領導人的營運績效，考慮近年ESG成為國際與台灣的重要顯學，自2022年第四屆起，除財務指標外，更納入ESG評級。計算方式依據每位企業領袖任期內的「財務構面」及「ESG評級」兩個面向，計算出最後的總成績，並據此進行排名，2026年第六屆仍以此原則進行評選，以下分別說明。
一、財務構面（占總成績85％）
由下列3項指標構成，但各自占不同權重：
1.任內市值成長金額：計算自該企業領袖就任日至2026年4月30日的市值金額變化。以計算結果排名（本項指標權重占40％）。
2.任內累計總股東報酬率（TSR）：總股東報酬率中的股價部分，為了剔除因股票股利、股票分割和減資3種造成股價假性波動的因素，因此同時考慮除權息參考價及除權前收盤價、股息等作為調整因子進行調整。最終以調整後股價進一步計算企業各年度的總股東報酬率（TSR），將該企業領袖自上任年度開始，不同年度累計股東報酬率加總，以計算結果進行排名（本項指標權重占40％）。
3.任內平均EPS：計算該企業領袖自就任日至2025年底，任內平均EPS。以計算結果進行排名（本項指標權重占20％）。
二、ESG構面（占總成績15％）
將每家公司在財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會公布之「公司治理評鑑」依級距換算分數，同時採用台灣指數公司「TIP台灣永續評鑑」模型等兩大指標，進行分數計算。
另參考Sustainalytics ESG及FTSE Russell ESG兩項國際ESG指標做為加分項，符合一個條件加一次分；加分標準：Sustainalytics ESG評比低於30、FTSE Russell ESG評比高於2.5。
最終將評級分數分為特優（90分以上）、優（80～89分）、佳（70～79分）、良（60～69分）4個級距呈現。
本調查相關資料蒐集來源，涵蓋台灣經濟新報（TEJ）提供之上市公司相關財務資料、台灣指數公司「TIP台灣永續評鑑」、台灣集中保管結算所公司投資人關係整合平台ESG資訊。由《哈佛商業評論》全球繁體中文版、遠見民意研究調查及台灣經濟新報（TEJ）共同蒐集資料並進行計算和排序。
為符合台灣企業的實際經營狀況，本項評選當中所稱之企業領袖，是指各家企業的實際決策領導人，職稱可能為董事長、總裁、執行長或總經理等。
企業績效表現多元，目前仍難有完美之衡量指標，《哈佛商業評論》全球繁體中文版「台灣企業領袖100強」調查力求嚴謹詳實，並盡力兼顧不同層面之相關績效，若有未臻完善之處，尚祈社會賢達與讀者批評指教。
多年布局，開花結果》華碩施崇棠、聯發科蔡明介
施崇棠自《哈佛商業評論》進行本項評比以來，第一屆2016年就高居第三名，六屆以來也都位列前十，此次更一舉奪冠，顯示多年策略布局開花結果。近來他持續帶領華碩產品組合升級，積極發展AI伺服器、商用電腦及企業解決方案，更果斷縮減智慧型手機業務，把資源集中於AI相關事業。
在AI需求快速成長下，華碩營收、獲利與企業價值同步提升。業界專家指出，華碩的成功，在於提前完成從消費性PC品牌，轉向AI基礎設施與企業解決方案的轉型。
緊追施崇棠之後、同樣是歷屆雄據前十大企業領袖的聯發科董事長蔡明介，2022年獲百大企業領袖冠軍後，連續兩屆居榜眼。任內市值成長金額達新台幣4.1兆元，累計TSR 765％，年均EPS 30.4元，整體表現出色。相較於華碩及時轉型，聯發科則是長年累積的技術實力，在AI時代全面開花結果。
在蔡明介長期布局下，聯發科突破智慧型手機晶片單一產品線的定位，將核心技術延伸至智慧終端、車用電子、物聯網、資料中心客製化ASIC（特殊應用積體電路）等領域，讓企業的成長動能不再局限手機市場。尤其近年提出「從終端到雲端」（Edge to Cloud）的發展策略，代表公司希望將過去累積的通訊、運算及晶片設計能力，延伸至AI基礎建設與新世代運算市場，重新建立企業未來10年的成長曲線。
「護國群山」要角，排名大躍進》貿聯梁華哲、台光電董定宇
至於在台灣有「護國神山」稱號的台積電，此次繼創辦董事長張忠謀（2016及2018年均為第2名）退休後，首次由董事長暨總裁魏哲家再度躋身前十強。
除了上述幾家百強企業領袖常勝軍，前十大企業幾乎都是AI產業發展趨勢下的「護國群山」要角。特別值得矚目的，是位居第5的貿聯控股董事長梁華哲、第7的台光電子董事長董定宇。
梁華哲與董定宇雖多次入選台灣企業領袖100強，但此次進步幅度驚人，與2024年相較，梁華哲躍升了66名，董定宇亦進步了47名。
梁華哲自創業以來，便將併購視為企業成長的重要策略。從早期擴充產能、切入車用、家電及半導體設備，到近年跨足光通訊與資料中心，貿聯已完成10多起國際併購，不只擴大營收規模，更逐步建立全球製造據點、技術能力與客戶基礎，讓公司從線材供應商，發展成提供完整互連解決方案的國際企業。
近年公司積極布局AI伺服器、高效能運算及資料中心互連產品，並持續透過大型跨國併購，補強產品線與全球布局，使企業價值快速提升，也讓貿聯從過去較少受到市場關注的零組件供應商，躍升為AI基礎建設的重要參與者。
至於董定宇領導的台光電，多年來持續深耕高階銅箔基板（CCL）技術，銅箔基板是印刷電路板PCB上游的核心，也是AI時代不可或缺的關鍵材料。董定宇曾公開表示：「我們（台光電）是水泥，不論蓋高樓或茅草屋，原材料都是我們。」在他的帶領下，台光電從材料供應商，逐步躍升為全球AI伺服器與雲端資料中心關鍵材料供應鏈的要角。
任內市值成長1624億》光聖陳寬仁強勢殺進百大第36
本屆共有12位領導人是6屆以來首次進入百強排行（詳見表七），其中多位企業領袖入榜的原因是得力於市值大幅成長。以新進榜即位列36名的光紅建聖董事長陳寬仁來說，公司市值在2024年時在台灣上市企業排名為467名，不符合市值前300大的篩選標準，但2026年市值已是上市企業第64名，市值逾1,600億元（以2026年4月30日市值為計算基準）。
表七
光聖在陳寬仁的領導下，市值成長金額高達1,624億元，累計TSR為1037％，任內年平均EPS 5.3元。光聖的營收數字並非特別亮眼，2025年才首次突破百億新台幣，但成長幅度驚人，尤其是毛利率從2015年上市之初不到20％，到2025年已快速攀升至57.7％，EPS也自4～5元水準，飆升至去年的23.46元。
光聖的成長動能主要來自深耕多年的光纖通訊市場，隨著AI資料中心快速建置，高速光通訊需求大幅提升，光聖成功將產品重心轉向AI資料中心所需的高毛利光被動元件、高速光纖連接產品及光通訊解決方案，使市值也一舉躍升至上市公司前段班。
百大企業領袖評選，重要指標之一是領導人任內的市值成長。拜台灣股市過去兩年飆升影響，台股總市值飆升到全世界第四大，導致本屆百大領袖任內市值成長驚人。
2024年僅有台積電、聯發科、鴻海3家企業的市值成長金額突破新台幣1兆元；但本屆成長破兆元企業多達8家，台積電再度蟬聯市值成長排行榜冠軍，成長金額高達49.4兆元，較2024年的14.6兆元，又成長了3.4倍，仍是台灣的代表性企業（詳見表八）。
表八
產業升級重要推手》亞翔姚祖驤最幫股東賺錢
另一項百大企業領袖評選的關鍵財務指標是領導人任內累計TSR。今年排名第一的是提供高科技廠房的機電系統整合、無塵室工程規劃與施工，以及生技醫療廠房統包服務的亞翔工程，TSR高達3316％，榮登本屆最會幫股東賺錢的公司（詳見表九）。
表九
亞翔是產業升級的重要推手，董事長姚祖驤長年深耕高科技廠房與無塵室工程，在全球半導體擴產與AI基礎建設持續推進下，成功掌握高科技建廠商機，尤其是長年深耕新加坡市場，建立完整的高科技工程服務能力。當全球半導體加速向海外擴張時，公司得以同步受惠台灣與東南亞市場的建廠需求，繼2025年創下年營收775億元及EPS 30.51元的歷史新高後，今年以來的累積月營收更持續創高，帶動巨大的股東價值。
本項評選第三項重要的財務評比指標是企業領導人任內年平均EPS。本屆位居第一的是大立光董事長林恩平，任內繳出年均EPS 143.3元的驚人成績；另外則是緯穎科技董事長洪麗寗，任內年均EPS也高達100.2元，是本屆台灣企業領袖100強當中，EPS高達3位數的唯二企業領袖（詳見表十）。
表十
林恩平領導的大立光，已連續兩屆在《哈佛商業評論》台灣企業領袖100強的年均EPS排行中摘冠，甚至較2024年的EPS 138.4元又再微幅提升。過去大立光的競爭力，主要集中在高階光學鏡頭市場，近年則開始將過去累積的精密光學與量產能力，延伸至AI晶片所需要的共同封裝光學（CPO）技術，積極布局CPO關鍵元件、光纖陣列與微透鏡陣列等領域，大立光如今已不再只是智慧型手機鏡頭供應商，而是AI基礎建設中精密光學的重要環節。
另外，在百大企業領袖評比標準中占15％的ESG構面，共有53家企業獲得「優」以上評等，其中更有6家企業評等為「特優」，且未集中於單一產業，而是橫跨半導體、工業電腦、金融及電信等不同領域，顯示永續競爭力並非特定產業專利，而是各產業共同追求的重要目標（詳見表十一、十二）。
表十一、十二
雖然本屆評比，高科技業居於強勢，但還是有許多對台灣經濟成長同樣貢獻卓著的其他產業，像是占比達16％的傳統製造與精密機械產業，可看到重電相關的華城電機、士林電機，另外像和泰汽車、華新麗華、大成不銹鋼、南亞等，都是百大企業領袖的常勝軍。
展現穩定績效》8家金融領袖實力插旗百強
另外金融相關產業也有8家領袖入榜，包括國泰金、富邦金、中信金、元大金、台新新光金、玉山金和永豐金，顯示金融業仍是百強企業領袖的重要組成。這些企業長期深耕金融市場，在公司治理、風險控管、數位轉型及永續經營等面向持續累積競爭力，不僅展現穩健的經營績效，也反映金融業在創造台灣企業長期價值上的重要地位。
AI或許重新定義了許多產業的競爭規則，也改變了資本市場對企業價值的評價方式；然而，真正受到市場長期肯定的企業，從來不是因為搭上某一波浪潮，而是因為擁有長期創造價值的能力。這也是《哈佛商業評論》全球繁體中文版「台灣企業領袖100強」希望持續推動的核心精神：無論時代如何改變，卓越企業領袖所創造的永續價值，才是企業競爭力最重要的根基。
