大型家族企業反而比較會選執行長？

家族企業給人的印象並不好，因為裙帶關係和內鬥會出現在「接班」上，尤其是在任命執行長的時候。當然，對許多人來說，這就是現實。然而，當一個研究團隊開始協助家族企業改善領導階層的交棒時，發現比起非家族企業，大型家族企業擁有優良許多的接班實務，而且新任命的人在執掌兵符後，幾個指標上的績效也更好。全球人才顧問同時也是研究團隊成員的克勞帝歐．佛南迪茲－亞勞茲（Claudio Fernández-Aráoz）表示：「這完全顛覆了我們的預期。」

研究人員分析了58家美國與加拿大上市的大型家族企業所有執行長交棒的情況與其後的組織成效——這些企業的年營收在2010到2018年間有幾年在10億美元以上，家族投票權至少占12.5％，而且家族成員也擔任經理人、股東或董事。他們同時也觀察標準普爾1500指數（S&P 1500）中1,406家相同產業與地理區域的公司。他們的分析涵蓋了自1994年到2020年逾3,000個交棒案例。研究顯示，在任命新執行長之後的3年內，家族企業比起其他企業，現金流量績效有著多出許多的改善——平均多了一整個百分點。它們所經歷的風險也少很多，現金流量績效的變動程度只有非家族企業的62％。而...