偶像級執行長要交棒，請注意這些風險

隨著2023年的展開，新回任的迪士尼（Disney）執行長羅伯特．艾格（Bob Iger），正要第二次度過俗話所說的「上任百日」——儘管這次他的任期只有兩年。星巴克（Starbucks）不久之後也會迎來一位新執行長，接替創辦人霍華．舒茲（Howard Schultz）執掌兵符，這是舒茲第四次嘗試交棒。最近這些事情在在提醒我們，不僅接班時常遭遇挫折，「偶像級」執行長的交棒也往往最具風險。

經歷過這些痛苦困境的公司，就像商業界的「名人錄」。迪士尼、星巴克、寶僑（P&G）、微軟（Microsoft）、奇異（GE）、福特（Ford）、推特（Twitter）、戴爾（Dell）、Nike，以及許多其他正值巔峰的知名公司，都在執行長接班上跌跌撞撞，痛苦不堪。

而接下來我們可能還會看到更多挫折：我們的研究表明，將近1/4的《財星》200大企業，它們的執行長已經在位10年以上。其中有10家公司是由創辦人領導，進一步增加了接班的複雜度與風險。

接班失敗之所以特別不幸，很大程度是咎由自取。與戰爭、意外的法規變化或消費者需求突然轉變不同，...