協作打好關係出頭天

職涯篇》既是被保護者,也是保護者

打好關係出頭天

The Relationship You Need to Get Right

打好關係出頭天

CAMERON LAW

想在職場更上層樓的人,都必須擁有重要的保護者,以及忠誠的被保護者,自己本身也必須扮演有效的保護者,以及稱職的被保護者。也就是說,唯有打好自己的職場關係,才能產生互惠共榮的效果,朝領導高層的方向前進。

我們姑且稱為「凱瑟琳」的一位女性,在一家全球性金融服務公司擔任人力資源高階主管,以培育明日之星而自豪。她領導的團隊中,有一位副總裁的表現一直令她印象深刻,於是她推薦他到公司的另一個部門,擔任更有挑戰的職位。幾個月後,凱瑟琳輾轉聽說,他的工作一直不順,於是要求與他見面。「你知道,這是我們兩人的事,對吧?」她說:「我冒著賠上個人名譽的危險,卻完全不知道你的表現如何,也不知道你是否需要協助或保護。」他答應會讓凱瑟琳了解他的狀況,卻再也沒找她溝通。凱瑟琳明白,他對公司及她的承諾,已不像以往那麼強烈,於是又跟他見了一面,並告訴對方不再做他的保護者。

另一位主管「瑪麗亞」則是美國某醫療保健公司的經理,應邀參加一項高潛力女性指導課程,期望獲得指導,以協助她升遷。公司指派一位具有醫生資格的副總裁當瑪麗亞的導師,但她對瑪麗亞的職涯發展興趣不大,反而在課堂上對大家講述她自己的經歷,而且只為也是醫生的參加者提供直接建言。瑪麗亞只好改向現有盟友尋求支援,她表示:「並不是每個位居領導職位的人,都懂得如何成為保護者。」

馬克.麥克連(Mark McLane)是出櫃同志,在惠而浦公司(Whirlpool)擔任創新顧問。...