性別 女性主管如何形象管理?以三種關鍵行動逆轉刻板印象

女性主管如何形象管理?以三種關鍵行動逆轉刻板印象

Maskot/Getty Images

女性領導人在職場中面臨專業表現與性別刻板印象的雙重挑戰,尤其當她們與傳統領導者形象不符時,更易遭受質疑。她們需巧妙管理自身形象,將獨特身分轉化為優勢。本文透過多位女性領導人案例,探討她們如何運用專業能力與正向情緒,打破偏見,提升影響力並鞏固職業發展。

形象管理是每位領導人工作中不可或缺的一環。人們對領導人的觀感,會直接影響他們的聲譽、可信度與地位,進而波及他們的機會、任務與選擇空間,最終還會影響他們的職業軌跡。過去我們心目中的領導人形象往往是指白人、異性戀、男性、非身心障礙者、社會經濟背景優越,而對於不符合這種形象的領導人來說,形象管理的工作更為不易,因為他們的核心身分特質會被認為與典型領導人的特質有差距,甚至相互衝突

這表示女性領導人除了要處理日常工作,還得對抗那些帶有情緒色彩性別刻板印象,這種印象一旦在同事腦海中出現,就難以消除。

掌握權力的女性,面臨一種很多人都遇過的雙輸情境:若不是被視為能力強但冷漠,就是被視為親切但成效不佳。若再疊加帶有種族刻板印象的偏見,例如「易怒的黑人女性」或「溫順的亞洲女性」,以及對照顧者的雙重約束,那麼形象管理就像是在走鋼索般艱難。為了應付這個棘手的局面,女性領導人往往不是矯枉過正,就是過度遷就。例如,女性領導人可能會試圖證明自己與周圍男性一樣強悍而粗獷,或是因為擔心自己被視為好鬥或不討喜而退縮。這兩個極端都會讓這些領導人感到身不由己、心力交瘁及喪失本色,無助於提高她們的可信度及與團隊的連結。

如果女性...