哈佛商學院高階主管研究員,re.write智庫創辦人,著有《第一個、少數、唯一:有色人種女性於美國企業界如何重新定義權利》(The First, The Few, The Only: How Women of Color Can Redefine Power in Corporate America)
女性領導人在職場中面臨專業表現與性別刻板印象的雙重挑戰,尤其當她們與傳統領導者形象不符時,更易遭受質疑。她們需巧妙管理自身形象,將獨特身分轉化為優勢。本文透過多位女性領導人案例,探討她們如何運用專業能力與正向情緒,打破偏見,提升影響力並鞏固職業發展。
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