危機管理

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化醜聞為力量
(2026/11/10編按:輝達執行長黃仁勳坦承婚外情並致歉,董事會也啟動獨立調查。)企業經營環境瞬息萬變,出現負面事件,甚至爆發醜聞的機率也愈來愈高。 因此,如何處理這類經營危機,及時止血,避免問題愈演愈烈,也成了企業生存發展的重要課題。本文根據醜聞的狀態,量身打造適當的危機回應步驟。
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領導人的道歉藝術
領導人是否應該公開道歉?在過去的十年裡,美國甚至發展出道歉文化。但領導人公開道歉的風險很高。成功的道歉可把敵意化為個人或組織的勝利,而道歉程度不夠、時間太遲,或算計意味太明顯,都可能損及個人與組織。
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即刻行動,一次解決 - 讓大陸航空起死回生
我永遠無法忘記第一次搭乘大陸航空從達拉斯(Dallas)飛到休士頓(Houston ,德州)的事。那是在一九九三年五月,一個潮濕悶熱的夏天,當時我是班恩國際管理顧問公司(Bain & Company)達拉斯營業處的合夥人,專精於企業逆轉(corporate turnaround)。我當天的任務是向大陸航空的新執行長及新老闆(一家融資收購公司leveraged buyout firm ,因為該公司買下大陸航空,使大陸航空免於九年內二度破產的命運。)推銷本公司的顧問服務。
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2007/01/01
當經理人陣前倒戈
當金辛頓的執行長希蒙在黎明前將車子停進公司的停車場時,他發現他並非第一個到達的。有兩輛車已停在停車場,其中一部藍色雪佛蘭(Chevy)可能是警衛的車,另一輛白色紳寶(Saab)則屬於大衛.莫瑞(David Murray),他是公司的人力資源副總裁,也是一位值得信任的助手。
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2007/01/01
經營在戰火蔓延時
在戰時還想做生意,將員工生死置之度外,似乎是不負責任的行為。 其實,就算烽火連天,企業也不會只剩下「停擺」這個選項;相反地,戰火下堅持營運的決心,更能真正考驗企業領導人的魄力。
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