湯瑪斯.查莫洛-普雷謬齊克
Tomas Chamorro-Premuzic
萬寶華集團(ManpowerGroup)創新長,倫敦大學學院(University College London)和哥倫比亞大學(Columbia University)商業心理學教授,deepersignals.com的共同創辦人,以及哈佛創業金融實驗室(Entrepreneurial Finance Lab)研究員。他著有《為什麼我們總是選到不適任的男性當領導人?》,他的TEDx演說也以該書為基礎。他的最新著作是《我是人》(I, Human: AI, Automation, and the Quest to Reclaim What Makes Us Unique)。 
創意的陰暗面
很少有心理特質像「創意」那麼可貴;所謂「創意」,指的是發想新奇又實用的點子的能力。然而,創意一直和許多會產生不良後果、卻鮮少被討論的特質有關聯,這也是事實。意識到這些傾向,對任何試著進一步了解自身創意,或是瞭解他人創意的人來說,相當重要。
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2015/12/15
從取才測驗中勝出
現在,有愈來愈多雇主在聘用流程中採用測驗,可能是「性向測驗」或「性格測驗」,以評量求職者的能力、敬業態度,以及情緒智慧。既然知道這已形成求職的第一道關卡,如何作好應試準備,就成了每個求職者的必備能力。
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如何與不懂合作的人合作
低「情緒智慧」的人,很可能並不知道自己缺少這些重要技能,和他們共事往往很困難。以下幾項建議,讓你能有效地因應這種情況:溫和不發怒、明確表達意思、講求理性、不要覺得被冒犯。
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2015/06/17
好奇心和智商一樣重要
每天覺得焦頭爛額、生活複雜得不得了?本文介紹三大心理因素,能夠讓我們更能處理複雜這項難題:IQ、EQ、CQ。
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2014/09/15
人才管理的壞習慣
本文點出五項總在重蹈覆轍的現代人才管理陋習,每項都會削弱公司效率。簡言之,如果公司能以有根據的方法,準確評估公司文化、讓員工更投入、將辦公室政治鬥爭降到最低,並適當衡量領導潛力,就更容易打敗競爭對手。
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2014/07/28
自戀狂一定不好嗎?
你在思考是否雇用一位很有魅力的員工時,應該延後做出決定,直到你確認他們真正的面目。
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