求職從取才測驗中勝出
現在,有愈來愈多雇主在聘用流程中採用測驗,可能是「性向測驗」或「性格測驗」,以評量求職者的能力、敬業態度,以及情緒智慧。既然知道這已形成求職的第一道關卡,如何作好應試準備,就成了每個求職者的必備能力。
如果你以為自己考試的日子, 在畢業離校時就結束了, 你還是最好別這麼想。最近的研究顯示,員工超過百人的組織在聘用外部人才時,約有76%採用性向測驗(aptitude test)和性格測驗(personality test)之類的評量工具。這個數字可望在未來幾年內攀升到88%。我們談的不僅是在篩選低階新人時採用這些工具。職務角色愈高階,雇主愈有可能採用各種評量方式,去找到具合適特質與能力的應徵者。一些全球性的估計顯示,企業採用測驗,來甄選72%的中階管理職位,以及多達80%的高階主管,相較之下,只有59%的入門級職位採用測驗。因此,即使你從來不曾在求職時做過評量測驗,但可能下一回求職時就必須做了。
你如何在做這些測驗時表現出色,使它們成為你職業生涯中發光的機會,而不是絆腳石?經過15年研究這些評量工具,並為許多組織開發了超過一百個測驗後,我可以告訴你,沒有簡單的方式,能騙過精心設計的工具。企業利用它們,來找到具特定職務所需特質與技能的人員,若有新進員工在測驗當中作出不實陳述,很快就會被發現。
但如果你是訊息靈通的應試者,就較有可能展現最佳的自己;也較能評估那份工作是否適合你,就像潛在的雇主評
你如何在做這些測驗時表現出色,使它們成為你職業生涯中發光的機會,而不是絆腳石?經過15年研究這些評量工具,並為許多組織開發了超過一百個測驗後,我可以告訴你,沒有簡單的方式,能騙過精心設計的工具。企業利用它們,來找到具特定職務所需特質與技能的人員,若有新進員工在測驗當中作出不實陳述,很快就會被發現。
但如果你是訊息靈通的應試者,就較有可能展現最佳的自己;也較能評估那份工作是否適合你,就像潛在的雇主評