企業急著從數位轉型獲得營收與獲利，然而結果卻不如預期，問題出在哪裡？

資安事件頻傳，企業決策高層往往也稱資訊安全是管理優先要務，但為什麼大多數企業卻對資訊安全投資不足？台灣科技大學資訊管理學系特聘教授吳宗成，剖析台灣企業資安管理現況與迷思，並提出建言。

京東集團首席人力資源官暨首席法律總顧問隆雨，在本文分享，她如何帶領人力資源管理團隊因應組織變革。首先，啟動企業文化梳理，形成組織共識，接著，理解組織痛點，順勢減少震盪，並且在績效管理考量人性，從多項指標，改為簡單幾項。

京東集團經歷了三次重要人資變革；但對於台灣企業來說，京東集團的經驗能夠帶來什麼啟發？台灣大學管理學院教授陸洛、中央大學人力資源管理研究所副教授林文政與保聖那台灣分公司總經理許書揚提供他們的觀點。

數據運用和分析領域的重量級人物、美國麻省理工學院連接科學和人類動力實驗室主任艾力克斯．山迪．潘特蘭（Alex “Sandy” Pentland）的研究向來走在時代尖端。三十年前，當人們對穿載式裝置還毫無概念之際，他就已在美國麻省理工學院運用偵測器、麥克風、紅外線傳感器投身人類的社會行為模式研究。而他的先驅研究，不僅啟發了今日諸如Google眼鏡等智慧穿戴裝置的發展，他在「社會物理學」（social physics）上累積的研究成果，更讓社會人文科學注入了全新觀點，並且改變人們對於商業競爭與組織管理的想像。今年9月11日《哈佛商業評論》全球繁體中文版11週年慶，本刊邀請他在週年慶論壇上發表演講，隨後便專訪他。以下為專訪內容摘要：

2017年9月11日《哈佛商業評論》11週年慶，清華大學工業工程與工程管理學系講座教授簡禎富以「智慧製造新賽局，台灣製造的策略與挑戰」發表演講。他除了從歷史脈絡，說明工業4.0全球製造產業重組新賽局對台灣製造業的衝擊，也剖析為什麼工業3.5混合策略，適合作為台灣製造商邁向工業4.0之前的混合策略。以下為演講內容摘要：

麻省理工連接科學和人類動力實驗室主任艾力克斯．山迪．潘特蘭，參加本刊週年慶，在演講中分享他對「社會物理學」、社會連結、資安議題的看法，談及社會互動模式會決定貧富差距、可用社會連結找出市場潛在機會等主題。

數位革命是當前企業面臨的最大挑戰。美商宏智國際顧問公司（DDI）台灣區董事總經理李岳倫於本刊11週年慶論壇中，特別就如何打造數位人才，以應付此變局，做了一場精闢的演講。以下是這場演講的精華摘要。