多利．克拉克 Dorie Clark | 哈佛商業評論・與世界一流管理接軌

員工沒有完全發揮潛力？可能是這 3 點出問題

人員管理|數位版文章|湯瑪斯．查莫洛－普雷謬齊克、多利．克拉克

身為領導人，你可能會發現員工只在做平常做的事，沒有充分發揮自己的潛力。本文點出主要原因有三：員工個人因素、人際問題，以及你的領導方式。同時，本文也具體介紹一些解方，協助你引導員工達到最佳績效。

2023/10/05

五大行動，讓你不被AI取代

職涯規畫|數位版文章|多利．克拉克、湯瑪斯．查莫洛－普雷謬齊克

ChatGPT一出現，許多人開始認為AI將會取代不少職業。人們該如何發展自己的職涯，才不必擔心被AI取代？本文作者認為，即便AI如此強大，還是有無法取代人類能力的地方，只要善用這些能力，就讓你安然度過AI的浪潮。本文提供了五項具體的策略。

2023/05/13

啟動新人生，在新產業建立新職涯

職涯轉換|數位版文章|多利．克拉克

工作型態以及職涯發展的模式愈發多元，轉換到全新產業的可能性愈來愈高，因此我們也愈來愈需要思考，如何重新建立自己的職涯？本文提供四種策略，讓你在新環境中迅速適應，並提前規畫晉升路線，建立能在十年後協助你的長遠人脈，為前程播種，讓你將來大放異彩。

2023/02/01

太專注工作，反而會犧牲職涯

職涯轉換|數位版文章|多利．克拉克

若你覺得目前的工作經驗對自己毫無幫助，只是「混口飯吃」，這個感覺或許是對的。你目前的工作內容，就是你在職涯上成功的阻礙，因為你或許需要花時間去建立人脈、學習更多技能，但手邊繁雜的工作已經讓你疲於應對。所以雖然有些違反直覺，但想要更接近理想，你需要設法「別太專注於工作」；那該怎麼做呢？

2022/10/08

職涯卡關，不想努力了嗎？

職涯規畫|紙本文章|多利．克拉克

你是否會覺得，自己打拚這麼久，依舊沒什麼成果，對比已經功成名就的同儕，是不是已經不想努力了？現在就放棄還太早，請用本文提供的五個步驟，試著重建你的職涯路。

辨認並減少職涯風險，只要三步驟

職涯規畫|數位版文章|多利．克拉克、強納森．布里爾

不管你位於什麼階層，在規劃職涯時，都必須為任何可能的風險做規畫。本文作者提出了三步驟，可以協助任何人預防不利影響，策略性地保護本身的職涯：首先，確定你的假設。接下來，對你的計畫進行壓力測試，檢視計畫可能出錯的所有方式。最後，抵御這些漏洞，在問題發生之前先解決問題，強固你的職涯之路。

2021/08/15

遞辭呈前，先想想這四件事

棘手談話|數位版文章|多利．克拉克

我要辭職！這個念頭或許在你的心裡醞釀已久；也或許因為疫情影響減弱，一想到要回到辦公室面對那些惱人的事情，就起了乾脆一走了之的念頭……無論有沒有疫情影響，職場中總是會有一些因素，令人打算另謀出路。有些確實是難以改變的問題，但有些或許可以透過與主管溝通來解決。本文作者點出四大面向，建議有離職意願的人深入思考。

2021/07/03

六大方法助你說服協作伙伴

協作|紙本文章|多利．克拉克

協作能結合你與伙伴的獨特才華，實現有價值的成果。但說服他人加入，可不是件容易的事，尤其如果你的人脈不夠扎實，就得合理展現出協作對雙方的好處。那麼，你該提出什麼樣的「協作資本」，來打動對方呢？