職涯轉換啟動新人生,在新產業建立新職涯
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工作型態以及職涯發展的模式愈發多元,轉換到全新產業的可能性愈來愈高,因此我們也愈來愈需要思考,如何重新建立自己的職涯?本文提供四種策略,讓你在新環境中迅速適應,並提前規畫晉升路線,建立能在十年後協助你的長遠人脈,為前程播種,讓你將來大放異彩。
專業人士重新改造自己時,常常會覺得必須從頭開始,而且以前的關係和經驗在新領域中沒有價值。你的技能和人脈網絡可能比想像中更容易轉移。但是當你在適應新職涯事物的運作方式時,可能會困惑一陣子,這一點也是事實。
正如我研究自己的書《重塑你自己》(Reinventing You)時發現的,以下有四種策略,可以在你的新事業中建立一條職涯道路,即使你還在摸索中。
繪製地形圖
在新領域建立職涯的初期,你可能不確定關鍵問題:哪些技能或行為會得到報酬,哪些會導致職涯停滯不前?晉升領導職位,通常需要多久時間?你應該期待什麼?即使這是一個艱鉅的過程,一旦你對典型模式有些概念,例如「高階領導人幾乎總是有財務背景」或「通常需要 X 年才能晉升為副總裁」,事情感覺起來會比較可以掌握。進行資訊式訪談(informational interview),不要害怕詢問你的主管或同事,了解你們公司或產業中最成功的人都有哪些特質。你也可以看看高階領導人或快速崛起的同事,檢視他們的個人簡介和LinkedIn的個人資料,並對他們走過的路徑進行逆向工程。如果你想,你能夠藉此制定類似的路線圖。
體認到你要帶頭經營自己的職涯
以往,企業通常會為員...