在媒體報導黃仁勳（Jensen Huang）有多段婚外情，其中一名對象疑似為中國間諜之後，他於11月12日星期四辭去輝達（NVIDIA）執行長一職。輝達任命財務長柯蕾特．克雷斯（Colette Kress）為代理執行長，並任命哈維．瓊斯（Harvey C. Jones）為公司首任董事長。黃仁勳自1993年與人共同創辦輝達以來，一直領導這家公司。

任何一家企業，只要自身形象與某位領導人緊密相連，都會面臨輝達如今的難題：過去促成公司成功的做法，下一任執行長應該保留多少？又有哪些事，應該讓接班人自由改變？以下精選6篇《哈佛商業評論》文章，探討董事會如何做出這項判斷、選出接班人，並協助接班人接掌公司。

〈創辦人交棒後，企業的下一步？〉

作者：莎曼珊．賀勞爾（Samantha Hellauer）、桑雅．寇斯（Sanja Kos）、茱麗．佛慕特（Julie Vermoote）、莎普娜．薩達朗加尼．韋納（Sapna Sadarangani Werner）、畢傑．萊特（BJ Wright）；2026年1月號

創辦人離任可能讓公司陷入不安，這種情況在一般執行長交接時較少見。了解公司何以採用某些實務做法，並判斷哪些做法適合公司下一階段的發展，有助於接班人建立公信力。

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〈偶像級執行長要交棒，請注意這些風險〉

者：艾琳娜．莉提那．波特羅（Elena Lytkina Botelho）、索瑪．海登（Shoma Hayden）、畢傑．萊特；2023年6月

迪士尼（Disney）再度請羅伯特．艾格（Bob Iger）回鍋，以及星巴克（Starbucks）的霍華．舒茲（Howard Schultz）一再交棒，都說明接班人要走出明星執行長的陰影，有多麼困難。

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〈動盪時期，如何選出正確的執行長？〉

作者：克勞迪亞斯．希爾德布蘭德（Claudius A. Hildebrand）、凱特．赫利（Kate Hurley）、喬凡娜．加利（Giovanna Galli）；2025年9月號

根據對美國與歐洲大型企業執行長交接的研究，作者主張，應檢視執行長候選人曾經處理過哪些不同情況，包括組織變革、失敗，以及從挫敗中復原。

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〈接班執行長的權力與影響力必修課〉

作者：丹．西安帕（Dan Ciampa）、亞當．布萊安特（Adam Bryant）；2024年8月號

西安帕與布萊安特檢視董事、即將卸任的執行長與新任領導人之間不斷變化的關係，並說明這些互動可能協助接班人接掌公司，也可能削弱其領導能力。

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〈新手執行長如何獲得團隊認可？〉

作者：尼汀．諾瑞亞（Nitin Nohria）；2023年7月

建立正當性的執行長，能獲得更高的信任，發揮更大的影響力。這份正當性來自持續展現特定行為。

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〈新任CEO的關鍵100天：別急著給成果，先釐清四大問題〉

作者：保羅．格里格斯（Paul Griggs）、保羅．萊茵旺（Paul Leinwand）；2025年12月

這些提問有助於你奠定穩固基礎，建立信任、取得共識，並激發熱情。