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明茲伯格曾在50年前於《哈佛商業評論》發表經典文章〈經理人的工作〉，其中寫道：「在我們的社會中，再沒有比經理人更重要的工作了。經理人決定了社會機構是否能好好服務眾人，還是在浪費大家的才華及資源。」如今半個世紀過去，管理的現況與經理人的職責，是否有所改變？
今年是亨利．明茲伯格（Henry Mintzberg）的經典文章〈經理人的工作〉（The Manager's Job: Folklore and Fact，中文版刊登於數位版官網）發表50週年。那篇文章試圖破解一些如何成為優秀經理人的迷思，並贏得當時稱為「麥肯錫獎」（McKinsey Award）的榮譽，該獎項每年頒發給當年刊登於《哈佛商業評論》最優秀的文章。過去50年，許多事情都改變了，因此我們決定再次聯繫明茲伯格，了解他對管理現況的看法。現年85歲的明茲伯格在加拿大蒙特婁（Montreal）的麥基爾大學（McGill University）擔任教職，仍然活躍於相關領域。2025年2月24日，明茲伯格與《哈佛商業評論》英文版總主筆殷阿笛（Adi Ignatius）進行對談，以下是編輯後的訪談紀錄。
殷阿笛問（以下簡稱問）：您在管理領域寫了許多經典的文章和書籍。您會如何總結您對這個領域的貢獻？
亨利．明茲伯格答（以下簡稱答）：我認為我最擅長的是重新界定事物。我重新界定策略，協助大家把策略當成跟學習有關，而不是跟計畫有關。我也重新界定最能訓練經理人的方法，...
