五大策略，讓公司裁員也擋不住你的晉升路

瑪洛（Marlow）是一家製造業公司的營運主任，事業跑在成長的快車道上。去年，她的團隊規模成長一倍，這大部分要歸功於她的領導能力，帶領部屬安然渡過劇烈變革，並成功推動許多重要供應鏈計畫。

瑪洛的績效和奉獻精神為她帶來一個大好機會，也就是新設立的流程優化副總職位。晉升一直是她決心奮鬥的目標，也是一個機會，讓她在塑造公司未來時發揮更大的影響力。

遺憾的是，就在瑪洛正要跨出這職涯重要一步的當口，市場情況急轉直下，公司的獲利隨之陡跌。面對經濟挑戰，公司必須做出艱困的決定。瑪洛一度蓬勃興盛的團隊被裁減一半，雪上加霜的是，她曾經熱烈企盼的副總職位也蒸發消失。她發現自己站在一個十字路口，看著她似乎已經破滅的抱負，不知何去何從。

許多領導者和專業人士都有與瑪洛類似的處境，在公司縮減規模時，覺得灰心喪志，茫然不知該如何追求職涯進展。由於金融動盪仍看不到盡頭，而裁員在2023年增加為將近5倍，也毫不奇怪。

組織不斷想辦法削減成本、增加獲利，儘管會帶來凍結支出和裁員縮編等破壞性的變動，但是這並不表示你的職涯展望注定會隨之黯淡。事實上，這可能是成長的跳板。想安然渡過削減成本措施帶來的混亂，走出困境變得更強大，方法如下...