會計

中國經濟會繼續成長多久？我們推斷，除非中國進行深層的制度改革，否則經濟成長無法持續太久。眾所周知，國家的經濟表現與制度品質有關，而評估因素包括政治穩定性、政府效率和貪汙程度。近年來，儘管制度品質低落，中國仍保持高度成長，原因是在開發中經濟體，制度的品質較不重要。但我們發現，隨著所得增加，這類國家需要良好的制度，才能達到已開發經濟體的所得水準。下表呈現2007年制度品質和人均所得的關聯，評估標準是採用世界銀行所推的六項治理指標之平均值。所得低於人均一萬美元的國家，這兩個變數之間只有輕度正向的關聯性。在高於這個所得水準的國家，兩者的關聯性就變得很大。我們將所得10,000 到12,000美元之間的障礙稱為「長城」。國家不進行改革，就會碰到那道障礙，並且停止成長。

現在的民眾，比過去更盼望非營利組織關注美國的社會問題，而這些問題是企業界和政府都無法解決的。由於非營利組織較沒有追求利潤的壓力，也不會為了利潤犧牲服務品質，所以比企業界更能解決某些問題。非營利組織也不像政府機關，它必須直接對董事會和捐助人負責。然而整個經濟的大環境不斷要求組織提高效率、扛起更多責任，因此非營利組織需要強勢而積極的董事會，負起監督的責任，同時建立評估與控制的制度。

研究顯示，公司選擇以現金股票進行收購交易，對後續表現有重大影響。本篇文章提供一套架構，作為買賣雙方董事會做決策的參考；也提供兩套工具，在公司決定以交換股票方式進行收購交易時，幫助經理人估算雙方股東的潛在風險。

二十年前，主管薪酬最大的要素是以薪資及紅利等形式提供的現金。股票選擇權在當時只是一個註腳。現在，情況顛倒過來。股票選擇權授與正以驚人的速度，變成整個美國高階主管薪酬（通常也是財富）的主要成分。去年，傑克．威爾許（Jack Welch）未履行的奇異公司（GE）選擇權，價值就超過了二億六千萬美元。英特爾公司執行長克雷格．巴瑞特（Craig Barrett）的選擇權價值超過一億美元。麥可．艾斯納（Michael Eisner）光在一九九八年，就履行了二千二百萬美元的迪士尼股票選擇權，淨值超過五億美元。整體而言，美國經理人所持有的未履行選擇權，價值達數百億美元。

許多公司推動「作業基礎成本法」時，嚴重受挫。問題出在管理階層並未將「作業基礎管理」當作組織的重大變革計畫，確保員工徹底將ABC融入工作中。本文探討兩家推動ABC作法的成功案例：克萊斯勒汽車公司與安潔公司。

自從三、四十年前，新的資料處理工具興起之後，企業界人士不是低估、就是高估了資訊對組織的重要性。包括我在內，當我們說利用電腦做出來的「企業模式」（Business Model）可以幫經理人做決策、甚至幫公司處理大部分業務時，我們都高估了這項新工具的能力。同時，我們也大大低估了這項新工具另一方面的能力：它可以幫助主管更妥善管理他們的組織。