創業輪到我了

個案研究HBR個案
Case Study

誰主內?誰主外?

輪到我了

It's My Turn

個案中的這對夫妻檔企業家,為了誰該留在家中照顧孩子相持不下。原本兩人協議先由妻子在家照顧小孩一段時間,丈夫則擔任公司執行長,之後再互換角色。結果,三年後,丈夫不願意放棄自認作得正順手的事業回歸家庭⋯⋯

蘇西.高登(Susie Gordon)和安東尼奧.巴瑞爾(Antonio Barile)彷彿從來就沒有時間好好談談。這對夫妻共同擁有總部位於義大利米蘭的製造公司博多妮(Bottoni),並養育兩個女兒,一個兩歲、一個三歲,常忙得不可開交。

「現在該我攪拌的!」小女兒卡蜜拉(Camilla)尖叫著,因為她姊姊露西亞(Lucia)搶走她手中的木勺。安東尼奧正在幫女兒做鬆餅,用的是她們的外婆上回從美國來時帶來已經混合好的鬆餅粉。他拿走勺子,還給卡蜜拉。露西亞立刻跌坐在地板上大哭。

安東尼奧試著不理她。「嗯,妳說有件事想要討論?」他向正在倒咖啡的蘇西說。

「是的,但也許我們應該等一下,等到安靜的時候,」蘇西說,伴隨著露西亞的嚎啕聲。

「那可能要等到一個月後了,」安東尼奧微笑著說。

他從抽屜裡拿了另一支木勺,交給露西亞。這時蘇西把麵糊分到兩個碗中,讓兩個女兒都可以攪拌。

內圖

我準備好了

「真是沒辦法教她們分享,」她先停頓了一下,然後就開始暢談她已思索了幾個月、終於在今天早上洗澡時想得很完備的一段話。「我想,就開門見山說吧。我已經準備好回去工作了。我覺得自己和公司、員工都隔絕了。我想念自己忙得最起勁的時候。但這並不...