自我管理工作再忙,也要懂得讓自己成長

工作再忙,也要懂得讓自己成長

How Managers Can Make Time for Their Own Development

工作再忙,也要懂得讓自己成長

Diamond Sky Images/Getty Images

經理人忙於許多日常任務,往往沒有時間自我學習,以致無法在職涯中向前邁進。職涯專家提出3項建議。

如今,想要做一名成功的經理人是十分艱鉅的任務,因為他需要克服許多的「和」:支援團隊成員「和」影響高階利害關係人;在日常工作中取得進展「和」解決意外出現的問題;實現季度目標「和」進行策略思考。「和」的負擔過於沉重,因此我們不難理解,為什麼經理人往往是組織裡最不可能優先重視自身職涯發展的人。

透過我們在全球各地對於「曲折」(squiggly)和非線性職涯的工作,我們每年都為數千名經理人提供協助。他們對自己的職涯發展停滯不前感到沮喪,但又苦於找不到時間投資自己的學習。我們觀察到經理人在職涯發展中常犯下3個錯誤,並提供一些測試有效的解決方案,幫助他們在日常任務與投資自身發展間取得平衡。

1. 言行不一的發展落差

客戶經常對我們說,他們發現指導與支援團隊成員的職涯發展,是他們擔任管理職令人振奮又令人愉快的一部分,但他們卻低估了以身作則的重要性。

當團隊沒有看到主管也投資自身的發展,就會產生「言行不一」的發展落差,這對經理人與他的團隊都會產生負面的連鎖反應:團隊成員失去信心,不再認為投入時間進行職涯發展是正確的選擇,甚至還可能質疑主管,是否真的重視持續學習。與此同時,經理人也錯失重要時刻,以致無法發展技能...

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