企業須意識到，儘管氣候治理正面臨高漲的反對聲浪，但氣候風險仍在持續加劇，依然構成影響企業營運的重大課題。董事會必須跳脫傳統治理框架，積極作為，從風險監督、法遵責任到引導策略與創新，將氣候因素納入核心決策、強化資訊揭露的透明度，才能在此紛雜情勢中穩健前行。

氣候變遷的證據愈來愈多，因此，大眾也愈來愈要求企業的董事會將氣候治理納入職責範圍。那麼，董事會該如何做出良好的氣候治理？本文提出8項具體標誌，也說明董事會必須面對的種種挑戰。

五年前，商業圓桌會議承諾企業應「為所有利害關係人爭取利益」，雖然愈發獲得認可，然而實際情況距離取代股東資本主義，仍有很大的差距。要實現轉變，倡議者需明確定義利害關係人資本主義，強化其理論基礎，制定具體的實施指南，並建立支持該理念的生態系統，包括投資者、管理者和專業人士，同時將其納入法律，並培養未來領導者。

近幾年，人們逐漸捨棄風行數十年的股東資本主義，轉而重視利害關係人資本主義。然而，每個人對這個概念的理解並不相同，領導人在主張公司奉行利害關係人資本主義時，應有明確的定義來向大眾溝通。本文概述主要的定義類型。

大多數執行長和董事會都認為他們的主要職責，是致力讓股東價值最大化。本文則提出另一種公司治理模式，把核心放在追求企業健全，而不是股東短期報酬。這個新模式，能讓公司關注在創新、策略更新，以及對未來的投資。

耐吉成立董事會層級企業責任委員會後，對企業帶來很大的啟示。根據本文作者研究，這類委員會至少有五大功用：做為知識和專業的來源、提供諮詢和建設性的批評、問責制度的驅策者、創新的激勵者，以及做為整個董事會的資源。

全球的市場資本主義，曾造就繁華的榮景，未來卻可能遭遇嚴重的破壞。為因應這樣的危機，甚至再創新機，企業必須帶頭發展策略，以迎接自由市場的新挑戰。不只如此，企業還必須和政府合作，共同為市場的永續發展努力。

在全球化的大浪潮下，中國成為多國籍企業兵家必爭之地，外派到中國，也幾乎成了高階主管必經的歷練。但，失敗率很高，許多頂尖人才甚至就此折損。因此，本文為在中國管理多國籍公司的執行長，提供了一套實用的指南。