聘雇與招募「新領」人才崛起中

企業不能忽視技能至上的多元人才庫

「新領」人才崛起中

The New-Collar Workforce

「新領」人才崛起中

插畫/BLINDSALIDA

你是否思考過,有些工作其實不需要學士文憑即可勝任,卻在招聘需求中要求大學畢業,導致許多技術性員工不得其門而入,企業也難以擴大人才庫──是時候考慮「新領」勞動力了。

※ Podcast由瑪利執行長品讀,提供多元視角,助您閱讀文章時產生更多啟發。

取得學士學位可以擴展一個人的心智,開闊視野,並提供一條途徑通往令人滿意的高薪職涯。可是沒有完成四年大學學業的人,少了文科學士或理科學士文憑,便構成一道障礙。數百萬人被排除在前景看好的就業機會之外,因為太多公司一開始就設定要聘雇有四年制大學學歷的員工,即使是不需要這種教育水準也能勝任的職位,也如此要求。這個趨勢始於幾十年前,但在經濟大衰退(Great Recession)期間飆升:艾莉希亞.薩瑟.莫德斯提諾(Alicia Sasser Modestino)、丹尼爾.索哈杰(Daniel Shoag)、約書亞.貝蘭斯(Joshua Ballance)的研究指出,從2007年到2010年,要求至少具有學士學位的求才啟事增加了10%。隨著經濟復甦,這個數字略微下降,卻仍有許多工作不考慮技能和才幹都勝任,但沒有大學文憑的人。

沒有必要的學位要求不只傷害勞工,也使公司失去可用的人才,而且產生的效益很少,甚至沒有任何效益。聘雇經理人可能認為學士學位是良好的替代指標,可顯示協作技能、積極主動的態度,以及批判性思考的能力,但幾乎...