遠距工作你想過那些無權選擇遠距工作的人嗎?

專訪前百事公司執行長盧英德

你想過那些無權選擇遠距工作的人嗎?

Indra Nooyi, Former CEO of PepsiCo, on Nurturing Talent in Turbulent Time

針對企業界應如何演變發展,百事公司前執行長盧英德指出,我們需要不斷實驗,去了解工作和職場的未來會是什麼樣子。而在我們關心彈性工作的同時,似乎沒有考慮到必須在現場工作的一線工作者與必要工作者,他們被忽視的權力。本文為訪談摘要。

盧英德(Indra Nooyi)出生在印度,於美國取得商學學位,擁有優異的職涯發展,巔峰時擔任百事公司執行長,任期從2006到2018年,是經營《財星》五百大企業的少數幾位女性之一。她在百事公司最知名的事蹟,就是提倡「有目的性的績效」(Performance with Purpose),這套策略的目標是在推動長期成長的同時,也設法對社會和環境產生正向影響。她最近出版回憶錄《我的完整生活:工作、家庭和我們的未來》(My Life in Full: Work, Family, and Our Future)

如果只談知識工作者,就會形成一種忽視

殷阿笛(以下簡稱問):我讀了你的書,相當棒。我很想知道你的想法:你認為目前發展中的哪些大趨勢,會改變我們生活和工作的方式?

盧英德(以下簡稱答):卸下執行長職位的一大好處是,你在檢視整個世界時,可以有一定程度的客觀性,真正去了解未來幾年可能會發生哪些事情。

這次疫情可能是大多數公司和大多數人的生命中,最具破壞性的事件。生活在這個星球上的我們,都沒有經歷過1918年的西班牙流感。所以,我們不知道封城、疫情導致的歇業是什麼樣子,現在我們大家都經歷過了。

直到現在...