擁抱「不標準」人才

我們來談談約翰。他是數據分析奇才，相當不尋常地結合了數學能力和軟體開發的技能。約翰的履歷上記載，他有兩個碩士學位，畢業成績都是優等。顯然，他就是科技公司會競相爭取的搶手人才，對吧？

錯，過去一直都不是，直到最近情況才改觀。在約翰跟一家開始實驗採用替代人才方案的公司接觸之前，他失業了兩年多。跟他面談過的其他公司，都迫切需要他的技能。只是，他在招募流程中就被淘汰了。

如果你觀察約翰一段時間，就會開始明白原因何在。嗯，他好像不太一樣。他頭上總是戴著耳機，別人跟他說話時，他不會正眼注視他們。每隔十分鐘左右，他就會彎腰去繫緊鞋帶；鞋帶如果鬆了，他就無法集中注意力。不過，鞋帶只要牢牢繫緊，約翰就是部門裡生產力最高的員工。他工作非常努力，從來都不想休息。雖然分配給他的職場「伙伴」，終於說服他休息一下，但他並不喜歡休息。

「約翰」是一群有泛自閉症障礙（autism spectrum disorder）人士的綜合描述，我們想要保護他們的隱私。一些公司率先推出尋找「神經多樣性」（neurodiverse）人才計畫，約翰就代表這些計畫的參與者。

有許多人跟約翰一樣。根據美國疾病控制與預防中心（Centers for...