財務管理員工健康公司得利

每投資一元,可回收六元

員工健康公司得利

What's the Hard Return on Employee Wellness Programs?

員工健康公司得利

TOMASZ WALENTA

員工保健計畫對企業的利益,大到超乎雇主的想像,本文指出:如果計畫管理得當,投資報酬率可能高達六倍。因此,投資員工的健康,不只是企業給予的額外福利,也不只是策略上必要的措施,對企業來說,更有著三大利多。

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自1995年以來,嬌生公司(Johnson & Johnson)員工抽菸的比率,減少了三分之二以上,高血壓或缺少體能活動的員工,也減少了一半以上。這顯然是好事,不過與主管有什麼關係嗎?其實,對員工的社交和身心健康,擬定策略性的全面投資,可以獲得豐厚的報酬。嬌生領導人估計,過去十年來,這些保健計畫共為公司節省2.5億美元醫療開支;從2002到2008年,每花費一元,就獲得2.71元的報酬。

保健計畫常被視為額外的福利,不是策略上絕對必要的措施。但最近的一些情況顯示,事實並非如此。美國最近施行的健保法案,提供了各種稅務獎勵和補助,使美國公司能利用保健計畫,減少隨著員工逐漸老化,而不斷增加的龐大醫療費用。

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員工保健計...