壓力

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讓員工零焦慮的督促法則

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  • 2017/6/14
最近《哈佛商業評論》有一篇關於團隊默契的文章（請見本刊「打造最強大熔爐團隊」專題的主文〈先鋒、推手、整合者與守護者〉），其中有個相當有趣的發現：組織裡成為領導人的那些人，覺得壓力大的可能性比其他同事低了30％。身為一家小型投資公司的執行長，我對這樣的發現感到很訝異，但我考量了自己的領導風格跟公司內部...

提升復原力五大方法

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  • 2017年1月號
我曾在Google、eBay和摩根大通集團（J.P. Morgan Chase）擔任學習與組織發展總監，目前是學習解決方案公司智慧實驗室（Wisdom Labs）的共同創辦人，我在這些工作當中一再看到，最有復原力的個人和團隊，並非從未失敗，而是會失敗、學習，並因而蓬勃發展的個人和團隊。遭遇挑戰，有時...