面試的六個建議，完美回答「我們為什麼應該聘用你？」

乍看之下，常見的面試問題「我們為什麼應該聘用你？」聽起來類似「你為什麼想在這裡工作？」但轉變角度也需要轉變回應方式，因為這個問題不是從你的希望和期望出發，而是以對方的希望和期望為起點。換句話說，這個問題的重點不在於什麼對你有利，而在於什麼對他們有利。

與所有面試問題一樣，這個問題有一系列意圖，有些明顯，有些隱晦。招聘經理問這個問題，是想要：

• 了解你對他們的最終目標或使命的理解程度
• 想像你可以為該盈虧或使命做出貢獻的方式
• 評估你與公司文化的潛在契合度
• 看出讓你從其他應徵者脫穎而出的特質

招聘經理也可能會以不同的方式問這個問題。例如，他們可能不會問「我們為什麼應該聘用你？」而可能會問：「是什麼因素讓你成為這個職位的良好人選？」甚至會問：「我們為什麼要聘用你而不是其他應徵者？」不管他們用什麼方式提問，這都是一個合理的問題，因為在招聘時，「完美的匹配」必須符合雙方的需求。只要從正確的角度看待問題及其意圖，並遵循一些簡單的指導原則，你就可以漂亮回答。

我與各類招聘人員和職涯顧問交談，他們分享了很好的建議，這些建議可以讓你的求職旅程更有機會走向正面的結果。

面試前如何為這個問題做好準備

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