想取得面試官青睞，先好好「做自己」

工作面試是出了名讓人不自在的經驗。求職者只有幾分鐘的時間來打動招募人員、用人主管和面試人員，而壓力可能會讓人表現得不自然、過度拘謹，或是掩飾真實的自我。這讓面試人員很難與求職者建立真正的連結，並將對方視為潛在的團隊成員。

求職者若想在面試中脫穎而出，同時與面試人保持連結，關鍵是什麼？重點不在於完美地說出所有正確的答案，而是讓你的真實自我閃閃發光。以下4個小訣竅能幫助你保持真實的自己，即使在面試這種令人不安的情況下也能做到：

理解與詮釋你的真實風格

首先要能自我覺察。請找出你個性的關鍵面向，像是你屬於外向或內向、分析型或創意型，以便對你自己的溝通風格有基本的了解。然後你可以據此調整自己的答案。

例如不妨考慮這個問題：「你如何處理別人與你優先順序不一致的問題？」如果你的個性外向，可以描述你如何成功地與觀點及目標相互衝突的利害關係人互動。如果你比較內向，可以強調你的深度傾聽技能和直覺如何發揮作用。如果你傾向分析式地思考，可以討論你如何使用數據來擬出有說服力的論述；而如果你富有創意，可以展示你曾經如何提出利害關係人未曾考慮過的創新方法。

同樣重要的是，要認清別人對你的看法。如果在面試中，你個性的某些方面...