面試結束就沒有下文？你可能犯了四大忌諱！

你應徵了一份新職務並過關斬將進入面試過程。你全力準備並拿出最好的一面，但最終未獲青睞。在你的求職過程中，此一模式似乎一再重複，你不免自忖：「我為何總是重蹈覆轍呢？」

如果你被請去面試，你的履歷大概已打動聘雇經理，並且反映出你的技能與經驗符合該職務的要求。那你為何最終在面試階段鎩羽而歸呢？很可能是你在面試過程中的一些言行，讓面試官起了戒心進而懷疑你是否適任。

最近，有一項針對來自10個不同產業（包括資訊科技、教育、藝術與娛樂、製造業等等）的625位聘僱經理所做的調查，目的是試圖了解聘雇經理心目中的理想候選人條件。調查分析結果顯示，聘雇經理最忌諱的項目包括像是撒謊這類明顯的錯誤，以及一些更細微，甚至可能是求職者不經意流露的錯誤。

認識這些面試忌諱，並知道如何避免犯這些忌諱，你就可以在面試中把自己最好的一面呈現出來。

忌諱一：不誠實

求職者最令人顧慮的行為就是不誠實，而且忌諱程度遠超其他元素。63％的聘雇經理視它為最大的忌諱。

求職者的不誠實會以不同的方式體現。有時是很明顯，像是謊報自己的職稱，例如說自己是團隊經理，但其實根本不是。有時就不那麼明顯，像是一位求職面試者假裝去呈現根本不是自己的形象，這同樣...