在美國矽谷工作，不是高所得保證。他們收入高低的「命運」，取決於是否能進入身為贏家的「富企業」……

有太多理由，會讓領導人聚焦在短期：成長緩慢、股東行動主義、政治紛擾等。然而，有些執行長仍能著眼於長期，並連續多年繳出漂亮的成績單。我們2016年版的〈全球執行長100強〉，就揭露了他們是誰。

如何提升個人生產力，一直是最受歡迎的議題。本文介紹該領域意見領袖的最新見解，包含《最有生產力的一年》作者克里斯． 貝利（Chris Bailey）、《為什麼我們這樣生活，那樣工作？》作者查爾斯．杜希格（Charles Duhigg）等人。但比要訣和竅門更重要的是，記得自問是否一開始有把事情做對。

我們為什麼都喜歡聽員工抖出公司內幕？

大部分執行長遭受的抨擊，是並未著眼於長期，而只顧著達成短期目標，以便拉抬自己薪酬。因此，究竟哪些世界級的執行長，長期以來確實打造了穩固的成果呢？2015年版的〈全球執行長100強〉，提供一個客觀的答案。

他用風格獨具的紀錄片，帶領觀眾進入多位總統、探險家、運動員，以及音樂家的生活。伯恩斯本質上是業餘的歷史學者，透過他的艾美獎（Emmy Award）獲獎作品，34年來，已讓數百萬人認識了解美國的過往。他那部具有里程碑意義的影集《南北戰爭》（The Civil War），將於9月在美國公共電視網（PBS）重播。