沒能從各種小跡象發現自己工作出現危機，其實很常見。有時候，各項線索不易察覺，變得明顯時已經太遲。然而，看出這些細微的訊息，對職場存活極為重要。如果能再精明一點，發現公司高層風向開始改變，對自己遭到解雇的情事，或許就能事先看出、做好準備，甚至力挽狂瀾。因此，本文列出你該注意的跡象，以及該如何準備轉職。
高登（假名）任職於某大製造業公司，擔任某個營收達五億美元事業部的全球客戶管理副總裁。他來找我，請我提供高階主管教練指導服務。當時他指導及執行所屬集團的策略，已有六年的成功紀錄，而且自從他加入公司以來，已成功推動他那個事業部的營收成長了50％。同事或客戶都很讚賞高登建立關係的優異技能，也認為他很能夠把顧客的要求，有效地轉化傳達給工程師及供應鏈團隊， 以改善公司的產品與績效。
光看他的履歷，很難想到他的職位可能不保。但在三週之後，他卻收到裁員通知，令他大為震驚。究竟怎麼了？雖然高登對此感到措手不及，但其實之前早已有清楚的訊號顯示有麻煩了，若他當時能看出那些訊號就好了。
舉例來說，高登告訴我，在他遭裁員的六個月前，一位新執行長上任。高登在過去都會受邀參與高階主管委員會的會議，但那時卻發現自己毫無理由地被拒絕加入這個重要的高層溝通圈子。他雖然對這個轉折感到沮喪，但以為這只是新執行長的管理風格問題，而沒看出這預示了自己的職位可能有危險。
高登沒能從各種小跡象發現自己的工作出現危機，這其實是常見的情形。有時候各項線索很細微，不易察覺，等到發現時已經太遲。然而，看出這些潛在的訊息對職場存活很重要。假如高登...
