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展現風度歡送離職,你需要一套流程

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傑克.威爾許的領導之道

  • 領導
  • 紙本文章
  • 克勞帝歐.佛南迪茲–亞勞茲
  • 分享
  • 威爾許紀念專刊
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傑克.威爾許的領導之道

  • 領導
  • 紙本文章
  • 克勞帝歐.佛南迪茲–亞勞茲

奇異前執行長傑克.威爾許於2020年3月1日過世,享年84歲。這位傳奇領導人的功過很難論斷,他的作風是否值得效法也有人質疑。當然,他的職涯犯過一些錯,甚至可能導致奇異日後的困境;或許,他的領導風格在上個世紀管用,卻稱不上是21世紀領導人的理想楷模。但本文作者認為,威爾許有三項原則,是值得任何想成為高效能領導人的人學習的。

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  • 威爾許紀念專刊

工作拉警報的四大跡象

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  • 蘇珊.佩珀康

沒能從各種小跡象發現自己工作出現危機,其實很常見。有時候,各項線索不易察覺,變得明顯時已經太遲。然而,看出這些細微的訊息,對職場存活極為重要。如果能再精明一點,發現公司高層風向開始改變,對自己遭到解雇的情事,或許就能事先看出、做好準備,甚至力挽狂瀾。因此,本文列出你該注意的跡象,以及該如何準備轉職。

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  • 2020/02/29

展現風度歡送離職,你需要一套流程

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  • 大衛.史特

傾聽、表示感謝,以及保持聯絡。

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  • 2019/06/16

人性化解雇法創造三贏

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  • 大衛.西格爾

幫助離職員工找到新工作,也能重新振作。

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  • 2018/10/16

做了一個壞的聘雇決定之後…

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  • 麗茲.奇斯立克

發現這情況,你就該準備進行一場令人不自在的談話。

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別這樣開除人

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凱倫・狄隆(Karen Dillon),HBR特約編輯。

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  • 2018/04/26

被解聘的正確方式

  • 解僱
  • 數位版文章
  • 瑪莉安.畢巴帝羅倫斯.史戴伯

具有終身任用心態的員工突然被解聘或裁員時,他們可能陷入三種常見的陷阱。過度認同工作,並且認為自己是組織中不可或缺成員的企業主管,就會掉入「喪失身分」陷阱;他們對聘用終止的反應是憤怒與痛苦。在「喪失家人」(lost family)陷阱的情況中,員工與共事者具有緊密交織的感情牽繫。當這種員工被解聘時,會覺得自己遭到背叛與排斥。最後一種情況是,若干內向性格的企業主管會掉入「喪失自我」的陷阱;他們悄悄地離去,並未與公司協商出較好的遣散待遇,而且下次找到工作時可能會屈就於自己比較不滿意的工作。

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  • 2007/01/01

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