組織文化你的組織文化藍圖是什麼模樣?

診斷篇》用工作清單和問題,探索組織文化。
在你展開計畫,要塑造你的組織文化之前,重要的是先探索組織文化現況。這份工作單和上面列出的問題,可協助你初步評估組織文化,然後開始討論。

想想你的組織目前如何運作、重視哪些事物、員工行為如何,以及哪些事物把員工凝聚在一起。你可以跟一位同事合作,根據下列敘述適合用來描述你們組織的程度,獨立評估每一項敘述。

把每一個橫排的兩項評分加起來,然後把這八種風格按分數排列。總分愈高,契合度就愈強。

比較你的排序與同事的排序,討論下列問題:
目前的組織文化,你最喜歡哪些部分?

你可能會發展出什麼行為和心態?

你的組織領導人在以身作則、展現文化上的成效如何?

在你的組織文化中,最成功的人員有哪些特點?

如果新人在你的組織文化中未能成功,最常見的原因是什麼?