性別【8月號搶先看】女性如何幫自己步步高升

【8月號搶先看】女性如何幫自己步步高升

How Women Can Win in the Workplace

插圖／娜塔莉．李思（Nathalie Lees）

女性在教育的表現已經比男性還好，然而只要進入職場，女性往上爬的速度就比男性慢上許多，高階主管層級多半是男性的天下。這是因為女性在工作取得的「經驗資本」不如男性。本文建議女性可以採取5大策略，累積自己的經驗資本，打破那層看不見的玻璃天花板。

數字說明一切：40多年前，女性在教育上與男性達成平等，如今在正規的教育場域，女性表現得比男性還好。例如，2021年美國有59％的學士學位、63％的碩士學位與57％的博士學位均由女性取得。

問題	女性一直比男性獲得更多的學士與碩士學位。儘管如此，女性只占公司員工總數的48％，而第一次晉升為經理的人，男女比率只有100 : 81。
後果	女性剛步入職場生活就落於人後，在整個職涯也節節敗退—在資深經理層級，女性的百分比降到37％，在長字輩層級則是降到29％。
解方	女性可以在職涯的關鍵時刻採取策略行動，來彌合性別差距，並將經驗資本增加到極致。所謂經驗資本，是指工作獲得的訣竅與技能，會影響大約50％的終生收入。

對女性來說，這是好消息，但奇怪的是，一旦她們...

麥肯錫（McKinsey & Company）資深合夥人，同時是麥肯錫多元與包容業務的現任領導人。

麥肯錫灣區辦公室的資深合夥人。麥肯錫全球科技理事會主席，主管科技創新者業務。她是麥肯鍚首位多元包容長，也是提升企業內部多元性的頂尖專家。她在全球提倡企業可資運用的良方，將多元內建到企業成功策略的核心之中。

麥肯錫（McKinsey & Company）資深合夥人，同時是麥肯錫多元與包容業務的第二任領導人。