自我管理不是老闆愛將也無妨,掌握 5 大原則仍能拓展前途
不是老闆愛將也無妨,掌握 5 大原則仍能拓展前途
How to Succeed When You're Not the Boss's Favorite
- 自我管理
- 迪娜.鄧翰.史密斯 Dina Denham Smith
- 2024/06/08
Tjitske van Leeuwen Photography/Getty Images
如果你的老闆明顯偏心,比較喜歡其他同事而不是你,確保5大原則,能幫助你在不受老闆重視的情況下,仍有機會拓展前途:管理好情緒;觀察老闆並調整自己的行為;積極與老闆溝通;彰顯自己的成就;培養公司內部人脈。
偏袒(favoritism)是職場上普遍存在、大家經常心照不宣的現實,這會在不知不覺中降低了工作滿意度和團隊士氣。這個問題比你想像的還要大。
一項研究指出,56%的經理人在正式的升遷評估流程開始之前,心中就已經有最中意的升遷人選。在這個流程結束時,預先選定的偏愛人選獲得晉升的機率高達驚人的96%。84%的經理人也承認,在決定誰得到晉升上,「偏袒」發揮了重大作用。近來轉向混合式工作和遠距工作的變化,加劇了「鄰近偏誤」(proximity bias)問題,因而讓這個問題更為嚴重。
「偏袒」儘管會有潛在的法律後果,而且對工作滿意度、動機、團隊士氣和績效會產生破壞性的影響,但偏袒問題時常未能得到解決。偏袒往往是微妙且主觀的,很難精確指出和量化。優厚對待某些人的情況也可能在組織文化中根深蒂固,因而成為常態,而且如果公司最高階領導人表現出這類行為,問題就會進一步遭到遮掩。此外,對負面影響的恐懼經常會妨礙員工提出相關顧慮。
當你的上司有所偏袒時,上述這些因素可能會讓你感到孤獨,不確定該怎麼做。下列這些方法,有助於你應對這種複雜且充滿挑戰的環境,改善你的前途展望。
1. 管理你的情緒
覺得自己沒有獲得理想的任務...