職涯取得最佳推薦,為新職開路
取得最佳推薦,為新職開路
How to Get the Best Possible Recommendation from a Job Reference
- 職涯
- 馬洛.里昂斯 Marlo Lyons
- 2023/01/07
master1305 / Getty Images
我們在謀職時,經常會被要求提供推薦人,而這位推薦人極可能就是你可否錄取的關鍵。因此,選對推薦人,並與推薦人事前商定說詞,就很重要。此外,你還要注意「後門」推薦人,即不在你的推薦人名單中,但你的求職單位知道此人與你有關,比如你的前同事正任職於這間公司,而他的說詞可能不利於你……
當你成為某個職位的準錄取者時,公司通常會致電你的推薦人。但你可能不是唯一的準錄取者,資歷查核(reference check)可以決定你是否得到這份工作。
當招聘主管致電推薦人時,他們希望更深入洞察你的優點、發展領域、工作風格,以及你與試圖要加入的公司文化和團隊是否契合。以下三個步驟可以確保你選擇正確的推薦人,而且他們已準備好討論為何你是這份工作的完美人選。
第1步:選擇正確的推薦人
不論你挑選的是能詳細描述你工作的前主管、可以談論你有能力在矩陣式的全球組織中工作的其他部門同事,或是可以證明你有能力在沒有職權的情況下發揮影響力的外部客戶,選擇誰做為推薦人的時候,要考慮的最重要事情是,誰會最熱心幫助你應徵。熱心和他們對你的評價一樣重要,甚至有可能更重要。
猶豫會降低你找到工作的機率。當你要求某人成為推薦人時,請詢問他們是否可以熱心地推薦你。如果你聽到任何猶豫,請不要將那個人列入清單。我為一個職位徵才,出現了兩位出色的應徵者,我分別致電兩位應徵者各自的推薦人。其中一位應徵者的推薦人顯然比較熱心,成功說服我僱用那位應徵者。
第2步:讓推薦人做好準備
這是你讓推薦人做好準備的機會,這樣他們就可以將焦點放在...