當你成為某個職位的準錄取者時，公司通常會致電你的推薦人。但你可能不是唯一的準錄取者，資歷查核（reference check）可以決定你是否得到這份工作。

當招聘主管致電推薦人時，他們希望更深入洞察你的優點、發展領域、工作風格，以及你與試圖要加入的公司文化和團隊是否契合。以下三個步驟可以確保你選擇正確的推薦人，而且他們已準備好討論為何你是這份工作的完美人選。

第1步：選擇正確的推薦人

不論你挑選的是能詳細描述你工作的前主管、可以談論你有能力在矩陣式的全球組織中工作的其他部門同事，或是可以證明你有能力在沒有職權的情況下發揮影響力的外部客戶，選擇誰做為推薦人的時候，要考慮的最重要事情是，誰會最熱心幫助你應徵。熱心和他們對你的評價一樣重要，甚至有可能更重要。

猶豫會降低你找到工作的機率。當你要求某人成為推薦人時，請詢問他們是否可以熱心地推薦你。如果你聽到任何猶豫，請不要將那個人列入清單。我為一個職位徵才，出現了兩位出色的應徵者，我分別致電兩位應徵者各自的推薦人。其中一位應徵者的推薦人顯然比較熱心，成功說服我僱用那位應徵者。

第2步：讓推薦人做好準備

這是你讓推薦人做好準備的機會，這樣他們就可以將焦點放在...

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