自我管理紀律、熱情、健康—給職場新兵的幾句話

紀律、熱情、健康—給職場新兵的幾句話

紀律、熱情、健康—給職場新兵的幾句話

Andrii Yalanskyi / shutterstock

新學年度大學分發入學錄取率接近99%,「念大學」已不再成為年輕人進入社會的競爭優勢。準備開啟職業生涯的社會新鮮人們,請記住:紀律、熱情、健康,缺一不可。

先前多次討論企業尋覓人才的困境,日前則有一家NGO希望我能對初入職場或準備開啟職業生涯的社會新鮮人,提供一些入職的建議。

步入社會工作已有四十多年、創業至今也已三十多年,累積了一些成功的經驗,還有失敗的代價,有些心得至今仍然適用,有些則像老舊的軟體版本該被淘汰。不論如何,或多或少都有些可供年輕朋友參考的地方。

外在環境快速變動,但是一些普世認同的核心價值不會更易,也是維持社會、企業運作的基礎。

上回專欄我們已經談過學歷、學力和實力的差異,最近又掀起極高的討論熱度。剛剛公布新學年度大學分發入學結果,錄取率接近99%,總缺額數近1.5萬個。大學「市場」已成紅海,「念大學」已不再成為年輕人進入社會的競爭優勢。

雖說文憑對能力的鑑別度愈來愈弱,但對經歷一片空白、初謀職的年輕人而言,企業人資部門也只能透過文憑、在校成績或特殊表現,來衡量應徵者是否符合公司的用人需求。當然,如果你能有像政委唐鳳這類獨特的天賦及經歷,自然不需要藉由文憑來印證自己的實力。

在學階段表現不夠出色的年輕人也不用太喪志,再漂亮的學歷也有賞味期,期間長短視產業或工作內容而異。一般而言,工作個三、五年,如果有了一些值得拿出來說的成就,文憑...