11大趨勢，形塑2022年的工作新樣貌

2021年初，許多人都期待世界會恢復正常。疫苗開始推出，許多高階主管都覺得只要短短幾個月，我們都會回到工作場所。

但2021年的波動情況比預期要大，新的新冠病毒變種出現、大規模的人才爭奪戰開打、離職率寫下歷史新高，以及貨膨脹率創一個世代以來的最高水準。

2022年的職場波動將有增無減。新的變種病毒會繼續出現，而且可能導致辦公場所再度暫時採取遠距工作。混合式工作模式將創造更多的不平衡，包括不同員工在工作地點、時間和工作量方面的不平衡。由於每年的薪酬成長落後通貨膨脹，因此許多員工的實質工資將下降。這些現實將疊加在許多情況之上，包括更長期的技術轉型、持續推進的多元、平等和包容（DEI）發展歷程，以及繼續發展的政治動盪和不確定性。

以下是將在2022年形塑工作場所波動性的11個根本趨勢：

1. 公平和平等將是組織的決定性議題。

以公平為核心的辯論，不管是和種族、氣候變遷或新冠肺炎疫苗的分配有關，都已經成為社會的熱議焦點。根據我們對標準普爾500指數（S&P 500）成分股公司財報法說會進行的分析，自2018年以來，執行長在這些電話會議上談論平等、公平和包容議題的頻率，提高了658％。

而且公平和平等的問題...