求職哪些人際連結真的能幫你找到工作？

哪些人際連結真的能幫你找到工作？

Which Connections Really Help You Find a Job?

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sdominick/Getty Images

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你正在找工作嗎？你是否會優先考慮透過身邊的親朋好友來尋找新機會？研究表示，不那麼熟的「弱連結」關係，可能才是你的求職助力！而在目前遠距工作、混合工作的模式愈來愈普遍的狀況下，建立和培養弱關係對於職涯成功甚至將變得更重要。

下次你找工作時，應該跟誰聯絡？為了回答這個問題，我們分析了多項大規模隨機實驗的數據，參與人數涵蓋2,000萬人，以衡量不同類型的連結如何影響工作流動性。我們最近在《科學》（Science）雜誌上刊載的研究結果顯示，你最強大的關係──亦即你與直接合作的同事、密友和家人的連結──實際上對尋找新機會和找到工作的幫助最小，你從弱關係著手，會有更好的運氣，亦即與泛泛之交間較不熱絡、更疏遠的關係。

更具體地說，對找到新工作最有幫助的關係往往比較弱：這種關係在兩件事上取得平衡，一是讓你接觸新的社交圈和資訊，一是讓你有足夠的熟悉度和重疊的利益，因此得到的資訊能有用處。我們的研究結果揭露了「連結強度」（根據建立連結之前擁有的共同連結數量來衡量）與「求職者在一個連結的組織內轉變到新職務的可能性」之間的關係。

弱關係更有利於找工作，這種觀察並非新鮮事。社會學家馬克．格蘭諾維特（Mark Granovetter）在1973年的一篇開創性論文中首次提出這個想法，該論文描述一個人的人際網絡如何影響本身的工作前景。從那時起，這篇被稱為「弱關係的力量」（strength of weak ties）的理論，已成為社會科學中...

艾佛爾．博季諾夫 Iavor Bojinov

曾在LinkedIn擔任數據科學家，現於哈佛商學院擔任企管助理教授和理查霍奇森研究員（Richard Hodgson Fellow）。

卡爾迪克．拉庫馬 Karthik Rajkumar

LinkedIn 的應用研究科學家。

季約姆．聖亞克 Guillaume S

LinkedIn運算社會科學領導人。他之前是LinkedIn實驗科學團隊技術領導人。

艾瑞克．布林優夫森 Erik Brynjolfsson

史丹福數位經濟實驗室（Stanford Digital Economy Lab）主任，史丹福以人為本AI研究所（Stanford Institute for Human-Centered AI）教授，以及美國國家經濟研究局（National Bureau of Economic Research）研究員。Workhelix的共同創辦人，該公司為企業制定生成式AI策略和實施計畫。

思南．艾瑞爾 Sinan Aral

麻省理工學院（MIT）管理、行銷、IT 和數據科學領域的講座教授，以及該校數位經濟研究中心（Initiative on the Digital Economy）主任，著有《宣傳機器》（The Hype Machine: How Social Media Disrupts our Elections, our Economy and our Health— and How We Must Adapt，繁中版由遠見天下文化出版）。