HBR-CC Staff/ChatGPT
AI浪潮席捲全球，許多人誤以為掌握基本技能就能保住飯碗。然而，《哈佛商業評論》指出，調查發現外包職缺已減少21%，許多工作的「及格線」已從60分躍升至80分。Google台灣前董事總經理簡立峰提醒，想在AI時代脫穎而出，關鍵不在於與機器競爭，而是學會成為跨領域的「π型人才」。
2024年11月，《哈佛商業評論》發布一份〈生成式AI衝擊勞動市場，在線自由工作者正被取代？〉（How Gen AI Is Already Impacting the Labor Market）調查。研究團隊分析了超過130萬個工作，發現各式生成式AI工具出現前後，全世界外包型、易自動化的職缺數量減少了21％。其中，又以寫作、軟體、設計三大領域縮減的外包人力最多。
實力不夠，AI來湊
這個數字說明了AI技術的普及將衝擊勞動市場，導致外包人力減少、正職人員職能遭受威脅。最近我常提醒，一項工作鍵盤敲得愈多，愈要小心。這代表你的就業領域高度數位化，機器容易學習，可替代性高。
例如，長期以來工程師習慣將程式上傳到GitHub這類開源（Open Source）社群分享、討論如何優化。有了大量、完整程式碼數據，自動生成程式難度不高。
換句話說，AI將許多工作的「及格線」從60分一舉提高到80分，迫使各行各業必須重新定義人力的核心職能和價值。過去，工程師只要做到60分就及格，現在得有80分才過關。在機器可以幫你生成程式碼的時代，很多工程師會苦於沒有除錯、優化程式的能力，遭遇極大挑戰。
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