結合熱情與毅力的恆毅力，不僅關係個人，也與組織息息相關。以健康照護產業為例，要提供優質照護，必須仰賴不斷追求進步的恆毅力團隊，以及展現恆毅力的組織。本文描繪組織恆毅力的新模式：從聘用有恆毅力的人開始。
成功人士擁有超凡的韌性。即使他們已站上事業頂峰，還是努力不斷精進。即使必須為工作做出犧牲，他們仍舊熱愛自己的工作。即使輕鬆的捷徑招手，他們仍然堅定不移。我們把這種傑出地結合不同強項的特性稱為「恆毅力」（grit）。
恆毅力可預測誰能完成具挑戰性的目標。舉例來說，西點軍校（West Point）的研究顯示，若要預測哪些軍校學員能通過訓練，恆毅力是比學業測驗分數與體育能力更好的指標。恆毅力能預測學生從高中與大學畢業的機率，以及擔任銷售人員之類高度壓力職位的表現。我們認為，在許多高度要求的領域，恆毅力能夠推動人們登上最高領導位置。
在健康照護產業，病患長期仰賴個別醫師與護理師的恆毅力。但在現代醫學領域，提供優質照護變得非常複雜，因此醫護人員不論多有動力，也無法單靠自己執行所有的工作。當今優質的健康照護，要求更高度的協同工作，也就是需要具有恆毅力的醫師團隊，他們全都持續不懈地推動改善。不僅如此，健康照護機構的整個供應商體系，也都必須展現恆毅力。
本文參考作者湯瑪斯擔任臨床醫師與健康照護領導人數十年的經驗，以及另一位作者安琪拉關於恆毅力的基礎研究，然後把個人層次的心理學研究，與組織文化及健康照護文化的...
湯瑪斯．李 Thomas H. Lee, MD
PG Forsta的醫療長；這是一家實驗評量、數據分析與剖析的頂尖業者，協助身處複雜產業的公司更能了解並滿足他們的利害關係人。他是執業的內科醫生、哈佛醫學院兼任醫學教授，也是哈佛大學陳曾熙公共衛生學院（Harvard T.H. Chan School of Public Health）衛生政策和管理學教授。
安琪拉．達克沃斯 Angela L. Duckworth
心理學家、麥克阿瑟獎得主（MacArthur Fellow），也是華頓商學院（Wharton School）與賓州大學的講座教授。她以恆毅力（grit）為主題的TED演講，長期高居觀看次數排行榜前幾名，而著作《恆毅力：人生成功的究極能力》（Grit: The Power of Passion and Perseverance）也曾登上《紐約時報》（New York Times）暢銷書排行榜的第一名。
