接班規畫力阻少年得志
力阻少年得志
The Young and the Clueless
無庸置疑,他是公司目前正在崛起的明日之星,然而,他不僅缺乏歷練,還很傲慢。 因此,現在不讓他升遷,或許是你對這位明日之星的事業前途,以及對你的公司前景來說,最為明智的做法。
36歲的查爾斯.阿姆斯壯(Charles Armstrong),從很多方面看來,都是天生的領導人。他非常聰明、有創意、精力充沛、個性強悍,是策略和財務天才。他憑著敏銳的商業直覺,以及創造獲利的能力,從基層快速升遷,而且不時跳槽,以便在組織層級之中破格晉升。但他目前在一家國際消費性產品公司的事業部總裁職位可能不保。因為他剛發現,一項已大舉宣傳的產品碰到生產嚴重落後的問題。數千筆訂單延誤出貨,客戶氣得跳腳,消息傳出後公司股價大跌。
更糟的是,這次危機根本是可以避免的。如果阿姆斯壯懂得跟同事建立交情的價值,如果他讓部屬覺得可以親近,或許就會知道,開發這項產品在各部門之間造成的挑戰。他或許可以提早幾個月就知道生產作業可能延誤,不會等到最後一刻才發現出問題。他或許可以延後發動全國宣傳作業,協助投資人設定合理的期望。他甚至或許能設法解決這些問題,按照預定計畫推出新產品。雖然他的聰明才智讓上司讚賞不已,許多同事和部屬卻覺得他只顧自己出風頭,氣量狹小,難以親近。更糟的是,他不太知道別人對他的觀感,即使知道,也不在乎。他並不重視這些人際關係。就像許多年紀輕輕當上主管的青年才俊一樣,阿姆斯壯缺乏必要的情緒能...