勞工非全職工作五大攻略

不景氣當中,許多人自願或被迫成為非全職工作者,非全職的工作者,一定會被邊緣化,在職場競爭中敗下陣來嗎?其實不然,有許多為顧及家庭及生活問題而選擇非全職的專業人士,已經找出自己與組織雙贏的法則。

有些專業人士選擇從事非全職(part-time)工作,目的多半是要解決自己生活上的問題,例如,家有幼子、打算攻讀企管碩士、需要照顧年邁雙親等。不過,非全職工作往往有利有弊;雖然解決了某些難題,卻也產生其他問題。在各種問題當中,情況最不嚴重的,就是非全職工作者的工作總時數高於原先預期;最糟的情況是,他們發覺自己在組織內部逐漸喪失重要性。歷經兩個世代不斷設法克服這種處境,現在,有些專業人士已經找到了非全職工作的致勝攻略。

請注意,這些解決方法都是非全職的專業人士自己找到的,而非公司提出的。即使目前大多數高階主管都已認同,非全職工作對組織可能有益,但是,多半還是由非全職工作者自行安排工作。原因有二,第一個原因很簡單,就是主管工作負擔太重。安排非全職工作費時、費工,又費神。大部分高階主管每天都要面對許多挑戰,壓力已經很大,因此會認為規畫、管理及安排非全職工作,是件麻煩事。第二,組織多半沒有相關的指導原則或政策,可協助高階主管管理非全職工作,所以主管不太想處理這件事。非全職工作者也就幾乎無人聞問,在未知的領域裡,就像「探險家」一樣自行規畫所有的工作。

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