加拿大維多利亞大學(University of Victoria)助理教授。她的研究領域為策略性人力資源管理,主要專攻勞資關係變革,特別是組織文化、組織投入和非傳統的工作安排。柯爾文在UBC 攻讀博士之前,是在多倫多大學取得文學士學位,主修國際關係,輔修英文。
不景氣當中,許多人自願或被迫成為非全職工作者,非全職的工作者,一定會被邊緣化,在職場競爭中敗下陣來嗎?其實不然,有許多為顧及家庭及生活問題而選擇非全職的專業人士,已經找出自己與組織雙贏的法則。
過去兩年來,我們的研究主題圍繞在美國及加拿大地區如何平衡工作與生活,調查兼職工作是其中一個子題。我們訪問了八個規模大小不一的組織裡的三十位兼職專業人士,以及二十七位同事和經理人。我們的樣本包括工程師、財務分析師、資訊科技專家及顧問等。我們訪談的兼職人士中,80 %為女性,大部分是因為養兒育女才會選擇兼職,育兒工作大多落在女性身上。
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